套经验的，人事约面试是用别的岗位约的，说也招我面试的岗位，一面和人事面试聊了四十分钟，问得特别详细，算我上一家公司的工资，我以为就结束了，结果还得和经理聊，经理还带上我面的岗位的运营，就一个人在做，全程就在旁边听着，就是想学习大公司的经验打法，我前司是大公司。面试聊的挺好说过两天答复结果直接拒了，根本不是真实招人。铺货的，一周只上架一周运营，不交公积金
上周去面试了，没有反馈结果，大概率是不会录用了。总经理在旁边偷听我的打法，hr还跟我说全程都有在录音。后面总经理来面试我问我有没有渠道商服务商玩黑帽打法，还说年轻人要多学习下黑帽打法，多学习不假，但是现在都是越来越规则化正规化的平台制度了，还在宣扬以前的黑帽玩法不知道什么心思。其实就是想白嫖我的资源，想要我带资源入公司，没有资源的不用考虑进这公司了，进来了服务商对接完了也会踢掉的。
针对3月2日发布的这条评论：
1、3月3日我已明确回复你面试结果，面试时与你沟通3天内回复结果，你是表示接受的；
2、面试前我问你，总经理在美国没办法参加面试，我们的面聊会全程录音发给他去听，如有其他方面需要沟通的他会再次线上跟你聊，如不介意的话我再录音，你当时立即表示不介意可以接受，整个事件是征得你同意才进行的，录音在回复你后就已经删除了，我和你的面聊也只是基于基本的工作情况了解，完全不涉及运营、产品的任何方面。事后你又只发表事件的片面到这里，基于什么原因你自己心里最清楚；
3、至于你说公司想要白嫖你的资源，服务商这种资源且不说不稀缺，为了几个服务商去用10几K的薪资招个人进来，那也太得不偿失了；
4、我这里从来没有招人的KPI，我也从不浪费时间用来骗人来面试，我的KPI只有员工入职以及长期稳定在公司发展，面试本就是双相选择的过程，难道你面一家公司就会入职吗？为什么会有面试，就是需要双方坐下来更深层次的沟通，看是否合适，希望大家有自己的判断吧！
这家公司还真会洗白，员工洗完HR来洗。
1. 你问你那个什么总的，有没有跟我说过一直让我玩黑的一直套我话说有没有服务商可以对接的？难道不就是觊觎别人的刷评渠道商嘛？我有也不会给你们啊。
2. 我28号面试的，2号不就是第三天了嘛？那时候没得到回复我就来评论有啥问题？
3. 其次是录音是面试到最后才跟我说有录音的我说没问题因为我知道我并没说出来太多东西，至于有没有其他用处我就不知道了。
4. 其次我没有说你刷kpi，不要自己给自己代入一个受害者的形象了好吗？
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我确实是在亚马逊岗位刷简历时看到的这位面试者，因为是系统推荐的简历，我只能用这个岗位跟对方打招呼，这也是为什么我用别的岗位跟她邀约
我作为人事，在跟她面聊过程中只涉及到以往公司的人员规模、月均业绩（比如10万）在职时的薪资，运营方面有什么优势，下一份工作比较看重这家公司哪些方面等等比较常规的一些问题，至于你说的我们想学习你崽大公司的打法，不好意思我们目前在职做的同事同样也是在几千人的大公司跳槽过来的，面试本就是双向选择的过程，你也会因为这家公司的薪资、福利待遇等等对公司进行选择，那么我们同样也是需要选择适合匹配岗位需求的运营人员，每个人关注点不一样，那么对于面试的感受 不一样，希望大家有自己的理性判断