刚到这家公司的时候当时福利待遇都挺不错，22年的时候以前的人事老大离职，一个奇葩人事上位之后这家公司就在不断地刷新下限
节假日红包50块钱还是100块钱，随下月工资扣税后发放，记得有年的端午节粽子是某个员工自己亲手做的用塑封袋装好，人事网购小篮子把手工制作的粽子放里面发放给员工
老板是个笑面虎，喜欢PUA人，明明是快60岁的人了，年级大了理解能力下降还非要说别人说的不清不楚，汇报工作要员工强调主谓宾，动不动说别人猪脑子，经常说别人不尊重他
大办公室的所有电脑都被装了监控，每天在电脑上的所有行动都被录屏保存在电脑里，监视员工办公
老板还是个法外狂徒，踩在劳动法的边缘行走，辞退了一个哺乳期的女员工应该赔了不少钱，这两年接了不少劳动仲裁和举报了吧，请了一个所谓的法务团队修改了公司的劳动合同，说是避免掉了很多劳动合同中对公司不利的方面。这家公司喜欢聘用女性员工，但是又特别讨厌女员工休产假，只要生孩子休产假老板就会觉得没有价值，取消休产假的员工所有的奖金和福利，甚至休产假当年的年假都没有，且十分看人下菜碟，简直堪称现代奴隶主了都
最重要的是亚马逊的提成部分！这家公司的老板把底薪拆成很多个部分，其中有一部分算作预支提成，占比高达40%
一个季度发一次提成，算出提成后要减掉三个月的预支提成，根本不够扣的。比如一个月的预支提成是5000,3个月的提成要扣掉15000之后，有剩余的才有的发
第一季度提成要到5月下旬才能发，第二季度的提成要到8月下旬才发，就是一直拖，如果离职，即使做完了当季，提成也是没有的，提成不够扣也不用还，但是这个所谓的预支提成其实就是老板不想发提成。而且底薪水平很低，晋升或者涨工资要给老板写做PPT演讲，不能强调销售额和销量增长了，要说自己做了些什么，说了他不满意不认可是无效汇报，晋升空间可以说是没有
还有那个所谓的人事，天天上班遛街一样的导出乱窜聊八卦，上班时间一出去就是几个小时不见踪迹，去干嘛了谁也不知道，福利是不帮忙争取的，活动策划是乱七八糟的，跟老板穿一条裤子
面试要做数学题、逻辑题，面试的时候人事和老板还要批判你写的内容，
总之总之，这家公司一年不如一年，各位小伙伴如果要选择面试、就职一定要擦亮眼睛
帮你赚了那么多钱，你确实也该感谢我
终于有人说了，当时去面试的时候还没有避雷的帖子还觉得这家公司不错。去面试的时候全程都很不舒服，首先就是我按时去了但面试官迟到，做完题之后等了一段时间才来人，第一句话就是“这题是你自己做的吗？没有查手机吧”，当时觉得很不尊重人又无语但出于找工作期的焦虑我还是钝感力回答了，然后问年龄我说了，这时候又给我来了一句“噢都23了啊不小了啊”，语气mean得意味深长我不知道她什么意思反正任何人听到这话都会不舒服的吧。这个年纪就不小了请问贵司都是快半截入土的人了吗？即使隔了这么久又去面试了无数家公司也再没有遇到这么奇葩又没礼貌的hr。我摆烂回答后想着没下文就想快点走，结果hr和业务都面了之后说要等领导再来面一轮我又等了十分钟吧，最后说领导没空就不面了，如果不想招人为何要浪费我时间？又是做题又是几轮面试，几千块的工作还学人家压力面试又没礼貌的样子真的很招笑，也没有任何面试反馈，求职体验非常差。一看大家对人事姐都有不满感觉讨厌的人终于被大家发现了，真的不知道这种人怎么能当上人事的毫无情商礼貌说话明明很mean却又面带笑容让人非常不适，问的问题涉及隐私想方设法八卦别人的背景经历，至今回忆起来还是忍不住吐槽这么多，果然要相信人的第一直觉，觉得对方说话让你不舒服不用怀疑就是在pua你在冒犯你才会对大学刚毕业的年纪就年龄歧视，我都可以想象她对大学生年龄歧视对更小的也会学历歧视，烂人事烂公司大家都给我狠狠避雷！
再说个好笑的，之前有人离职找她填表，由于她说话过于贱和mean，导致那人折返回来警告她嘴巴放干净点并且和她吵了两句，吓得她平常又尖又难听的嗓门都小了三分，估计后来都不敢招有脾气的人了吧，毕竟老板在公司当土皇帝，人事在公司当土皇后，属于一言堂的那种，在公司出于生存底下的人都忍了，出了这个公司不就是一个老登一个丑娘们。
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谢谢你的离开，祝你远走高飞，大展宏图，万事如愿。