刚到这家公司的时候当时福利待遇都挺不错，22年的时候以前的人事老大离职，一个奇葩人事上位之后这家公司就在不断地刷新下限
节假日红包50块钱还是100块钱，随下月工资扣税后发放，记得有年的端午节粽子是某个员工自己亲手做的用塑封袋装好，人事网购小篮子把手工制作的粽子放里面发放给员工
老板是个笑面虎，喜欢PUA人，明明是快60岁的人了，年级大了理解能力下降还非要说别人说的不清不楚，汇报工作要员工强调主谓宾，动不动说别人猪脑子，经常说别人不尊重他
大办公室的所有电脑都被装了监控，每天在电脑上的所有行动都被录屏保存在电脑里，监视员工办公
老板还是个法外狂徒，踩在劳动法的边缘行走，辞退了一个哺乳期的女员工应该赔了不少钱，这两年接了不少劳动仲裁和举报了吧，请了一个所谓的法务团队修改了公司的劳动合同，说是避免掉了很多劳动合同中对公司不利的方面。这家公司喜欢聘用女性员工，但是又特别讨厌女员工休产假，只要生孩子休产假老板就会觉得没有价值，取消休产假的员工所有的奖金和福利，甚至休产假当年的年假都没有，且十分看人下菜碟，简直堪称现代奴隶主了都
最重要的是亚马逊的提成部分！这家公司的老板把底薪拆成很多个部分，其中有一部分算作预支提成，占比高达40%
一个季度发一次提成，算出提成后要减掉三个月的预支提成，根本不够扣的。比如一个月的预支提成是5000,3个月的提成要扣掉15000之后，有剩余的才有的发
第一季度提成要到5月下旬才能发，第二季度的提成要到8月下旬才发，就是一直拖，如果离职，即使做完了当季，提成也是没有的，提成不够扣也不用还，但是这个所谓的预支提成其实就是老板不想发提成。而且底薪水平很低，晋升或者涨工资要给老板写做PPT演讲，不能强调销售额和销量增长了，要说自己做了些什么，说了他不满意不认可是无效汇报，晋升空间可以说是没有
还有那个所谓的人事，天天上班遛街一样的导出乱窜聊八卦，上班时间一出去就是几个小时不见踪迹，去干嘛了谁也不知道，福利是不帮忙争取的，活动策划是乱七八糟的，跟老板穿一条裤子
面试要做数学题、逻辑题，面试的时候人事和老板还要批判你写的内容，
总之总之，这家公司一年不如一年，各位小伙伴如果要选择面试、就职一定要擦亮眼睛
帮你赚了那么多钱，你确实也该感谢我
起初当时写这个帖子是因为在休闲时刻刷红某书的时候不止一次刷到把这家公司列为宝安区双休好而美宝藏公司名单里了，要不是我真在这里工作过我还真信了。每个月都有一周单休的公司居然也能评为好而美双休公司也是搞笑了。我想起了这个跨境小白平台，想把我真实的经历写出来。
人事的回复贴你要不还是删了吧，这个帖子写在跨境小白网上就不是给你看的，大家也没有捏造事实，都是说的发生过的事情，你的回复内容也别给人笑晕了，打这么多字解释你自己为什么不打卡、上班到处走动、上班时间不见人影？都是老板给你一个“管理者”的特权是吗？你这不打卡政策是公司所有管理层都有的吗？至于上班时间不见人影你到底干嘛去了你自己心里最有数了，也不必说的这么冠冕堂皇，没想抨击你，我们为什么说，是你自己平时就让我们看到的就是这样。
还有所谓的预支提成的解释真是让我爆笑如雷了，别转移注意力了好吗，还创新型财务模型，既然是预支提成为什么算在底薪当中， 6000底薪-2000预支提成到底等于多少底薪？不就是给底薪不想给提成，关于这个招人的时候直接说明白不行吗？
本来什么也不想说的了，看到新的回复又是无尽叹息，多叮嘱一句擦亮眼睛找工作真的很有必要，别的也不多说了
哈哈哈哈哈，其实我就是个串子，那个人事经常不来公司、早退、出去瞎逛大家都知道，关键她还把这个拿出来炫耀就有点过分了，可能王老板也知道，也默许了，应该是单独给她的福利吧，咱也不懂公司的管理模式，道不同不相为谋，既已离开各自安好。
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谢谢你的离开，祝你远走高飞，大展宏图，万事如愿。