公司在坂田神舟电脑大厦，很小，氛围一般，去到那里简单做了自我介绍，也没有问推广和打法，负责人就介绍了公司和目前的业绩情况，还说每周要做周报，每个月要做ppt总结，试用期没达到多少销售额就走人，总之压力比较大，说能留下来的都是精英，拿的钱也不少，整个面试过程不到10分钟，中途让摘口罩，我没摘，然后她脸色就变了哈哈哈哈 最后没有回复， 友友们 自行判断吧
对，老板靠佛山低价人力资源发展，深圳不接受低薪监控人的，有人看监控记录你每天厕所几次，每次多久
留下了的拿的都很少，纯属能忍，大头可能在总监老板，提成点最高2%，能拿多少，哈哈
6.为啥这里如此不行仍有部分的老员工坚持？1，懒得找工作混的，2，性格能受气的，3，沉没成本，有点提成总好过去新的从头来，4，最可怕，老人有工贼，爱内卷，转移雇佣矛盾为内部打工人矛盾，产品不多但领导在就 爱加班加点的，每次开会必刷存在感的，爱找借口看上了别人的产品总想据为己有且成功了的，老员工都知道我在说谁哈哈。
7.亚马逊运营无论主管 助理，地位都十分低下，提成0.5%-2%毛利，对你没看错，在这里但凡还能拿到提成的，应该算业绩很不错了。讲下为啥地位低，1.头上有一个好领导，非老板亲属来得早得了提拔，因此该领导大部分的摸鱼时间，重点去讨好老板取得信任去了，顾不上下面的人的利益，尤其是拿的少这一点，干的久的老同志都知道，没有定期涨薪的哈。2.还是好领导，因此在工作同职能部门的对接，无论采购，物流，设计等等等，这些不顺利，领导都是不管哈，你去找她，回来句，我又解决不了，你去找某某吧。但是砸了锅是你背哈，因为这是因为你沟通不力，所以留痕很重要，不然到时候你反驳都没依据。3，公司最重视不是业绩高赚钱高的，这一点很诡异是吧，哪家公司不捧能力强的，不，因为这里默认业绩并不算你的能力。如果业绩过得去，吃不开，不够的，要多多刷存在感，主要就是歌功颂德和表演欲强，不为别的，boss喜欢。如果性格是这个相反的，劝你别来，你会很吃瘪，I人可太怕无缘无故Q人了。老板经常Q谁，说明这个人吹捧太少了，这里据我观察，喜欢招聘夸夸其谈，烟酒都来的，因为这样【真性情，能力大所以自信】
同一家：佛山市顺德区轻舟电器科技有限公司
深圳市轻舟电器科技有限公司
佛山市顺德区轻舟智品电子商务有限公司
说的xyf吧
作为以前的员工，哈哈，终于轮到我说几句了。男老板PUA，女老板神经质，喜欢被唱赞歌，深圳亚马逊负责人其实啥都不懂。推广还行，但是老板舍不得花钱，动辄喊要看销量，现在上一个推广视频能马上爆单那我们还打啥工，自己干得了。光头人力资源总监是个太监，太贱，哈哈，除了整人别的不会。这个公司就靠佛山的廉价劳动力发展，深圳一直做不大，因为连办公室都舍不得租大点能有钱发给员工吗？快挤死。
迟到三次扣一天薪资，哪怕三次加起来只有三分钟，本人亲自遇到这种
6.提成计算 每年改1-2次kpi，大部分直接在每个月绩效表格修改，不通知，因为通知了基本会反馈不同意。直接先改，新人运营进来试试水的尤其要注意问老人算法，别不好意思，但一般低，所以新人同岗位大多谈的底薪资高出老人3K+【或者更高，薪资低限制了我的想象力】, 这还是同岗位工作内容的情况下。
7.老板崇洋媚外，招聘有留学经历开高薪资进来摸鱼，几个月主动或者被动不继续干的屡见不鲜。监控老人厉害，信不过但是因为廉价也要用老人，所以一般老人不说三道四招聘的人选，比较水的朋友有此经历可进来开高薪，经理主管头衔给得很容易。出门在外 身份是自己给嘛。
8.会议表格大礼包，最痛苦的是亚马逊运营，小平台还好。每个月汇报亚马逊运营要自己像个财务似的深度剖析自己如何没赚到钱，如何赚到钱，都是无营养无结果的废话，ppt是肯定都要做的，一般你认认真真做了要花1-2天，或者老板听，或者不听，但是目的就一个，不解决问题，小X完成率不错是吧，利润还可以是吧，马上PUA目标太低了，产品太容易了，跟你加班加点认真是没有关系的哈。完成率不好【这里说的就多了，懂得都懂】产品售后多导致亏损，公司不给备货导致多次断货，是你的问题哟。这里看是不是刚去的新人开一次会就明白了，新人会积极发言，老实巴交的提建议，老人则是沉默不语，因为说任何话只要不是利于PUA自己的，你这全是借口和你怎么能反对呢。
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这垃圾公司总部是在佛山，跑来深圳想招有能力的运营，垃圾的一逼！