在正中时代大厦A座608
做3C类的新公司，产品有点多，不算精品。提成说按回款的千分之2 非常低了
开荒阶段，办公室男生居多，据说都是其他平台的，
HR老是已读不回，面试不给水，面试官还挺礼貌的
这个岗位想招的是经验丰富，薪资低廉的运营，对薪资要求低的家人们可以去试试，反正试用期薪资极低，很典型的问题公司，转正薪资跟试用期薪资差距很大，引人深思
公司已经搬到仁恒梦A塔2204去了，公司流动性非常大，看起来人多，没几个老员工。到点下班走人，会被老板娘阴阳怪气的，能别来就别来。不管你工资多少，都是按深圳最低的社保交，没转正前还需要从自己工资扣社保。
总结
这是一家从**制度（社保）上克扣你，从氛围（加班文化）上压榨你，从人员（高流动性）**上消耗你的公司。
他们搬到光鲜亮丽的写字楼，不代表他们就是一家正规、值得托付的公司。
不要成为他们下一个“试用期”就跑路的牺牲品。
变成了典型的夫妻档公司！！！！
疯狂pua 甚至还会人身攻击你 但他们不觉得哦 还会觉得是你误会他们了
调岗降薪是没有理由的 是会卡你试用期的 试用期是不交社保的 你要交那你自己一个人承担 在劳动法边缘疯狂挑衅
应该90%的公司都是按照标准的社保基数买的吧，即便如此，公司也承担一千多的社保费用了，还不够多噢？那应该只有大厂和公务员才能让你满足了，那你应该自己多努力能去那样的企业。
老板不惜花费高昂的租金搬到高档写字楼地铁口，为了让我司员工上班环境变好，上下班更加方便，吃饭更加方便，被你们阴阳怪气，不知足的人要怎样才满足呢？
xhsyiji：不要再美化你那若有若无的作用了，有时间有脑子多去看看，多去学习学习，真就不懂，好好的公司非要当自家菜园子霍霍？专业的事放着专业的人不干，非要跨栏式插手，搞得鸡飞狗跳，到底是来搞管理的，还是来搞团建（破坏版）的？见过管钱的、管业务的，头回见啥也不懂还啥都要管的。公司招的是干活的，不是伺候你大小姐脾气的！自己没那个管理能力，就别占着茅坑不拉屎，瞎掺和一通搞得乌烟瘴气，你是盼着公司黄了才开心是吧？有些人握着身份当筹码，不懂章法偏要掌舵，把团队的步调搅得七零八落，还觉得自己运筹帷幄，大概这就是所谓的 “外行掌舵，内行沉默” 吧。
拎不清自己的话，就老老实实呆着家里（现在就蛮老实的），心眼小，玻璃心，仗势欺人，颐指气使，好心把毛病全说出来，还觉得别人伤到自己那一文不值的面子。
看换的账号名称就知道平时是否挑衅上司人身攻击了吧？真没见过你这么”好心”的呢，还是把这份心用在自己今后的工作上吧，满口胡话是要有证据的哦
面试的人说自己是主管，听她的言谈和对亚马逊的认知却只像个对亚马逊略知一二的hr。
全程质疑否定+pua应聘者，一来就拿笔和本子计算你给上家每个月挣多少钱，然后说这也太少了。
我之前做的多变体产品，六七条链接，40+sku，在她嘴里成了“说是精品其实也就是精铺”。
我介绍自己做过大体量类目a和小体量类目b。结果后面她张口闭口“a这种小类目”，暴露其不懂装懂，当然也可能是她听话都听不明白。
介绍公司情况的时候左顾右盼，东张西望，基本的礼貌都没有。
后续介绍推新， 维稳等环节，毫无意外必被打断然后否定，“你这推新也太平民了，所有人都这么做的啊”，“你这节奏也太慢了，我面过的所有面试者都跟我说人家推起来只需要一个月”。然后最经典的一句话来了：“我一直在试图寻找你的优点，但一个也没有”。遇见过隐形pua的，没见过你这么赤裸裸的。
还有问为什么要从上家离职呢？“遇到瓶颈了，为啥不去尝试突破呢”？我说三分运营七分产品，条件已经固定，运营后期想突破的话，能做的事情其实已经不多了。好家伙这就戳到她了，马上给我讲什么跳蚤实验，意思是突破不了是你自己给自己设限，无关环境。
话不投机半句多。看我表现得不耐烦想走了还来一句“要不我给你做杯喝的吧”，果断拒绝走人。
总结：纯浪费时间还莫名其妙被恶心一遍。
非常抱歉我司之前的面试管理流程不完善给您带来不好的体验，感谢您的评论，让我们发现管理漏洞，我司会努力改进。
关于这条评论，希望朱女士您了解清楚后再帮忙评论，谢谢。
这先生面试的时给HR说明月销售额10W左右，做过亚马逊的都会算账，减去货值-运费-推广-广告费-仓储费等，客单在100以下，毛利率不高，跟贵司要求的人才不匹配，HR问的是产品小类排名。
左顾右盼因为当时会议室很热，空调的声音很大（这个物业知道，可以问，叫了维修）是想要不要关闭空调开窗，但也就几秒钟的事情。
且原先贵司的类目是精品后想精铺推。HR的态度一定是没有问题的，
毕竟面试那么多人。
这个评论原评论者也可以看到 有问题可以一起沟通写
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亲，有多低，是不是6k-6.5k这样呢