河南江舸云科技有限公司

招聘主体：深圳市御乘电子商贸有限公司

地址：深圳市百瑞达大厦C栋2220号

不招人！！！不招人！！！不招人！！！

不要浪费时间去面试！！！！！！！！！！

整个公司今年基本把所有运营团队解散，只留了一个运营。今年是重新搭建团队，目前是只招了产品开发，预计后面会大量上新品，模式是走精铺的，每个月上新2-3款。但是产品开发基本都刚入职，他们现在没有什么品，基本现在招聘的所有岗位都是处于刷kpi暂停招聘的状态。所以这也就是为什么那么多人面试被套产品套类目套经验的原因，他们很需要有量有利润的产品。头铁的可以去试试，反正拿到offer也是被告知暂停招聘，没有必要浪费时间在这上面。公司的决策和规划乱七八糟，去了也是遭罪。

这个骚货就是来骗简历的，果然垃圾公司，招的都是一类人！

强制加班！还要搞狗屎加班评比！口号喊得特别响比如2048 带领中小企业走向世界，结果一天到晚的算计怎么扣员工的钱和扣厂家的钱！

这家公司给人乍一看看上去很正规，实际去面试了都知道，面试官完全不尊重人，不知道这样的公司有什么好牛逼的，不过就是写字楼里的一间小小办公室。面试的Hr满脸笑容会让你先填一张详细的表，然后盘问你各段经历包括婚姻状态等等私人的问题，持续半小时。

然后让部门负责人面试，这个面试官全程黑脸，问巨详细的操作流程，给你一个巨详细的问题让你答应该怎么做，还要给他两三种方案，但凡你有想不到的地方，他就会来反驳你，还要问你这么简单怎么会想不到呢，之前公司这么做是如何考虑的呢，之前公司的利润点，产品，售后率等等等，无穷无尽的问题盘问了我一个小时，审犯人也不至于如此吧，我只是面试一个小小的专员。中间我真的很想发火，可能面试官感觉到我想发火了，他就说我只是想测试一下你的抗压能力，因为我们将人才分为优秀，一般和较差，我们想知道你处在哪一层。真的是恶心人，拿着专员的钱想招全能人才。就跟楼上说的，这家公司不像是想招人的，就是想套经验，面试中非常擅长抓住一点就打压你，面试官的优越感很强，高高在上的。不是什么正常的公司。

是的！他们不是要招人！
他们就是把人骗过去套经验套你以前的品，然后他们自己做。面试时候问的超级细，细到具体什么产品，在哪里拿货，利润率是多少，平时第一批发过去多少货，你前司几个人做这个品，压货压了多少万的，说个大概还不乐意，态度特别差逼问你：“我说的是你们几个人总的一个具体数据，你告诉我总数据，总单量！”？？？一个胖男的，加上一个说郑州来的女的，男的问女的记笔记。问我现在进去这个类目做起来的几率有多大。最后我问公司有什么资源，他说插件大家都是用免费版的或者自费开……一个小铺货公司…..插件都舍不得给开…
你说的很对，他就是一直在否定你，跟你争执，特别过分

在这家公司做运营，如同被困在一场永不停歇的职场噩梦中。HR 简直化身成了 “职场恶婆婆”，从入职起就处处刁难。入职手续出现一点小问题，我小心翼翼地询问，她立刻暴跳如雷，双手叉腰，眼睛瞪得像铜铃，扯着嗓子吼道：“这么简单的事都搞不定，自己想办法！” 那架势，仿佛我是来公司 “讨饭” 的。后续涉及薪资调整、考勤核对，只要我开口提问，她就像被点燃的爆竹，瞬间炸毛，尖酸刻薄的话语劈头盖脸砸来，恨不得用眼神把我 “凌迟”，完全剥夺了员工正常询问的权利。​
产品部门更是 “霸权主义” 盛行。一次针对老用户的回馈活动，方案通过层层审批后，在执行当天，产品部突然带着几个实习生闯入会议室，强行终止活动，要求替换成他们临时拼凑的方案，美其名曰 “更符合产品定位”。我们据理力争，对方却嗤笑道：“运营别瞎折腾，听我们的准没错。” 最终活动混乱收场，责任又全推给运营团队。​
人事部在扣钱方面的手段令人咋舌。某次活动因服务器突发故障导致数据未达标，明明是技术问题，人事部却以 “活动效果未达预期” 为由，直接扣掉我当月 80% 的绩效。去找 HR 申诉，她跷着二郎腿，脸上挂着冰冷又轻蔑的笑，阴阳怪气道：“公司又不是慈善机构，没业绩就该扣！” 那神态，就像看着案板上任人宰割的鱼肉，满是不屑。​
老板在管理上毫无定见，像个 “风向标” 随风摇摆。产品部提出开发新功能，老板大手一挥批准千万预算；运营团队熬夜做出详细的市场风险评估报告，他又马上叫停项目，还在会议上指责产品部 “考虑不周”。在这家公司，员工的努力和专业不被尊重，只有无休止的内耗与压榨，奉劝大家求职时务必远离！

根本不招人，还一直挂出来骗人去面试，瞎逼逼那么久一直在哪里写，不知道要套到啥经验，问一堆傻逼问题质问你。