在高新园的一栋写字楼里面，看着高大上，面试时候就比唬住了，结果发现那一层有好几家公司，其实只有三十几人 面试的时候面试官笑盈盈的，大概问了点运营和广告的问题，问的不是很深入，后面入职发现他都没做过跨境说什么从大厂出来的，北大的硕士，对学历祛魅了 谈薪环节，写着12-18，结果只愿意给9.2，后面争取到9.5，转正10，画饼说提成有五位数，底薪不算多，冲着高提成就进去了 进去才发现，不是小而美而是小而想的美。领导天天爱做梦，就普通安全鞋才做了没几年，动不动就要对标斯凯奇或者行业的大卖。其实不就是东抄抄西抄抄，卖的还比大卖贵，不晓得哪来的自信。而且很爱挑刺PUA，每次开大会随机抓人来骂，当着全公司的面，来来回回说的都是那点东西，就是爹味重爱给人上课。 所谓的提成，业绩有要求，利润也有要求，一共才三十来个品，运营就是十几个，产品数量也很少。业绩非常拉，就爱闭门造车，七月大促一天才20w业绩，就动不动说要几个亿几个亿的做想屁吃。 最无语还引进了供应商，公司内部的运营还需要想供应商妥协搞不懂经营的逻辑，不仅要内部竞争还要外部竞争 公司氛围差到极点，工作多年没见过这么差的氛围，各自为营。老员工也高高在上不知道有什么可高傲的，天天屁大点事就吵得整层楼都听见。 总而言之，别去，除非薪资超出你的预期，先去过渡一下骑驴找马
他们要求运营主管 管理经验丰富，实操经验丰富，工作稳定。只给你开18k的薪资
了解一下 5年的运营一般给多少底薪，我怀疑我被压薪资了。
2024~2025年跨境电商公司最差雇主评选
历届跨境电商公司最差雇主评选结果
在高新园的一栋写字楼里面，看着高大上，面试时候就比唬住了，结果发现那一层有好几家公司，其实只有三十几人
面试的时候面试官笑盈盈的，大概问了点运营和广告的问题，问的不是很深入，后面入职发现他都没做过跨境说什么从大厂出来的，北大的硕士，对学历祛魅了
谈薪环节，写着12-18，结果只愿意给9.2，后面争取到9.5，转正10，画饼说提成有五位数，底薪不算多，冲着高提成就进去了
进去才发现，不是小而美而是小而想的美。领导天天爱做梦，就普通安全鞋才做了没几年，动不动就要对标斯凯奇或者行业的大卖。其实不就是东抄抄西抄抄，卖的还比大卖贵，不晓得哪来的自信。而且很爱挑刺PUA，每次开大会随机抓人来骂，当着全公司的面，来来回回说的都是那点东西，就是爹味重爱给人上课。
所谓的提成，业绩有要求，利润也有要求，一共才三十来个品，运营就是十几个，产品数量也很少。业绩非常拉，就爱闭门造车，七月大促一天才20w业绩，就动不动说要几个亿几个亿的做想屁吃。
最无语还引进了供应商，公司内部的运营还需要想供应商妥协搞不懂经营的逻辑，不仅要内部竞争还要外部竞争
公司氛围差到极点，工作多年没见过这么差的氛围，各自为营。老员工也高高在上不知道有什么可高傲的，天天屁大点事就吵得整层楼都听见。
总而言之，别去，除非薪资超出你的预期，先去过渡一下骑驴找马