深圳市爱仁义科技有限公司

深圳爱仁义这个公司，只能说是深圳最垃圾的一个公司。公司头头王红霞，说是老板，其实就是个打工的。6月13号，我参加了他们公司的面试，王红霞这个人刚认识是一个很擅长伪装和pua的一个人。当初面试看我的薪资流水，我当时因为是猎头转甲方hr，我就就自愿降薪了，她得了便宜还蛮乖，一直说担心我在她哪里混不好，说和之前的招聘主管开会讨论我的薪资，还给我招聘提成和福利。其实就说一个画大饼。还没入职就和我协商给她招人，然后就开始给我算工资。我拒绝了，然后硬塞给我，说什么说出去的话不实现，她在公司没有什么威信力。最后是和我玩了一个文字游戏，招到一个人给一天的工资，也就说是一个星期的工资要入职五个人，放在那个行业都是一个极其恐怖的数据，其实她就是想着套我手上的人才库。然后还一直和我沟通招聘，一直套我的招聘手段和思路，然后进行模仿。还没入职前，我邀约的候选人，就除了一个我没有陪面，其他候选人都是这边公司晚上下班后跑到她公司陪面。她面试都是鼻孔看人的，不相信候选人说的任何话，一直按照她的逻辑思维和脑子里面的数据去证实候选人说的话是否真实，但是她一点也不懂业务，自己都是做产品开发出生的。当时居然让我去招一个底薪15k能做35w美金业绩的高级亚马逊运营。我当时直呼666。6月23号入职当天，我居然发现我入职的上周五，把公司的招聘主管和招聘全开了。。。然后在职的一周，邀约的几个面试，居然还能和候选人面试能吵起架来。。。然后有一个候选人空档期比较长，然后她觉得这个人还不错，约过来面试，还没坐下来面试就说本来不想约你过来面试的，空档期那么长。。。。她聊完又发现这个候选人还不错，又舔着个加人家微信。候选人回去把她删了她还生起起来了，说这种人出来找什么工作。然后就一直大晚上十一二点给我发消息，说招聘应该怎么怎么做，公司什么情况，我还和她交流。是我们面试应该要反思，为什么候选人过来面试体验感都不行，我们应该怎么调整。她居然说什么都不合适，她们的体验感和我们有什么关系。我说坂田这么多跨境电商公司，做招聘也要竞争，要做出亮点来，你不懂业务就让运营经理去面，反正是他要人。然后气冲冲跑到办公室来和我吵，说她没有问她，说我一个星期就进来了一个运营组长，我在躺平。就这样吵看一架。然后第二天周末又一直一直给我发消息，我出去玩没有看微信。就发微信说我不尊重她，不回她微信，说我因为和她争吵，还在耿耿于怀。拜托，我周末双休，我有什么义务回你的消息，以为大家都和你一样，心胸那么狭隘。当时我还出于礼貌和她道歉，说明来尾。七月一号，行政和我核对工资，核对下来我记得她和我承认的和实际的完全不一样。我就问她，她就说我的工资贵，四千块钱招聘一个人才，还说我在职一个星期没有招聘成果，我周末不刷boss，平时不加班。尼玛的，所以面试时候说的不加班，双休都是放屁咯。最后就7月1号上午就离职了。离职没过两天发消息说我挖他们公司的人，怀疑我和之前的猎头公司联合挖他们公司的人。你凭什么觉得你的逼脸有那么大，公司上上下下就10个人，还需要特意离职，入职你公司来挖你的人。然后就借着这个不发我工资，然后我就走劳动仲裁，知道我在仲裁她还死不知错。然后和我说什么竞业协议，竞业协议的钱都没给，谈你妈的竞业协议。后来又想和我协商，让行政联系我，结果那个行政也是个狗腿子，约的我下班晚上八点，然后发我鸽子，一直和我说她就在公司附近，他在吃饭。我想请问六点半下班到晚上八点半两个小时吃不好一个饭，到八点半了就去吃饭，吃你妈呢，契约精神呢。后面我就拒绝调解直接走劳动仲裁了，还一直变着法让我签免费的竞业协议。现在这家公司运营已经没有了，跨境电商的兄弟姐妹好好想想为什么，入职的人在职平均下来就最多两周的时间。下面是我和她的聊天截图和劳动仲裁的全过程