公司17年一直走铺货,造成大量滞销,18年一直在清库存,亚马逊清不掉还找了其他平台一起清,“独乐乐不如众乐乐”。
公司90%做服装,拿到手的全部是滞销品要清货,清货清到怀疑人生心力交瘁,清货提成按销售额算(本来就卖不动的滞销品)。
经常被逼着天天加班加点上产品，变体又多，上面的大佬每天挑你刺找借口扣工资，注意不是KPI工资，是底薪。。。
背库存就是扣KPI，只能拿保底薪资，且只有6个月保护期。待了几个月，从来没拿过提成，蜜汁算法的KPI
赛维福利还是不错的，环境也可以，但是极个别LJ副经理也不知道怎么升上去的，PUA、穿小鞋、骚扰女下属、想要升职必须得捧他臭脚谁听话就提名组长，公平竞选都是幌子，进了这种部门倒血霉！！！
上个月去面试的，环境也还行。但是技能不全的 如果分到的组不好也不行。没人带，没资源。 如果能去比较好的组还是可以的。
阿弥陀佛阿弥陀佛阿弥陀佛阿弥陀佛阿弥陀佛
要去吃火锅
开发岗的，服装BU部门，要是经理是叫王lili的就壁垒吧，严重pua喜欢打击别人，情绪化严重一点问题就找你麻烦，甚至是她自己的问题也会推到你身上来，很恶心，有时候不加班回去早她还会拼命call你，故意消息发个不停，遇到就赶紧跑吧
赛维搬到布吉那个什么大厦那里了吧，规模还是蛮大的，跨境行业的上市公司，能上市还是蛮有实力的，但是内部的管理漏洞，各种不做实事的臭虫还是要好好梳理梳理，员工上班为了开心赚点钱，不要让员工天天紧张兮兮的
真诚的建议： 有经验的不要来，你来了没有任何优势，把你和那些应届生或小白一视同仁，你唯一的优势就是面试拿点底薪比应届生和小白高，六个月后对不起，大家都一样，都是5k保底+提成。这六个月你要是没能把给到你的那些破烂产品推起来，不要想着拿高提成了，这里高提成都是那些老员工拿的，没你的份，你想要分到更好的产品？ 不好意思，你先把你那些破庇产品推到月销1300以上再说，推不上，等着开会被pua吧，在这里，你推不起来，你说啥都没用，就算你说的这个东西有百分之95是对的，那他会揪着你的5%把你诋毁得啥都不是；反之，你推起来了，可能你说60%是对的都没事，这就是现实。
可能你推不起来，你呆在这里就是错的吧。
以上只针对其中的部门，具体我就不说了，反正在服装BU。 在sw你要是运气好进到一个比较好的部门，那其实也还行，也能混一段时间，但一定不是长久的，公司的制度，各种PK规则，各种奇葩的变相式压榨提成，会让你在这生不如死，你要是承受能力好，尽管去。
最后我想说这里是适合小白和应届生的，去这里学两三个月，你懂的会很多，因为该说不说，培训做的不错，而且培训完你还得考试哦，考不过还影响转正，所以就算你不想学也会逼你学进去，如果应届生和小白抱着学习的态度去，那可以去，学到就是赚到。
培训这一块是指公司提供的集训还是领导的培训呀
我也知道你们都会说赛维不好，但是实话实说，
这家公司是我呆过的比较良心的一家公司
起码的，工资不拖欠，每月都照发，哪怕公司很困难的时候也是如此；
基本的五险一金，一个不少，只要你上班，都会给你交；
平时没有强制你加班，工作做完了你就可以走；如果你想做的更好，加点班也无所谓；
产品虽然做精铺，但是缺乏核心竞争力；公司文化很平和，这个和boss性格有关
最后，就是如果你有能力，其实还是可以挣到钱的
至于管理，确实是有点那个什么的，主要是就是对人员考核不到位：极个别品行不好的员工也在，真需要自己有能力去应付各种人，这一点和泽宝当年的员工一样，略做出点业绩就觉得自己牛逼的不要不要的，其实，只是公司提供了一个平台而已；
至于个人能力，连基本的运营节奏都不懂却做管理岗位的人还是存在的
有能力就被打压，没有任何支持，kpi少的你怀疑人生
1.让我做自我介绍，做完说是不是没吃饭，声音小，这点我非常不爽。后面我也不想聊了。
2.业绩情况，质疑我业绩问题，我直接不能忍，说要不给她看销售额。
3.问广告推新思路，问完没下文了（也不懂）。
4.问我每天工作饱不饱和（吃饱了撑的问这个问题）。
5.对公司有什么想要了解的，我说主要是运营方面的，我想和运营人员聊，答：问我就好。我问：那您是运营还是人事。答：你有什么事问我就好，不要扯其他的。
直接结束面试，总体感官非常不好。
好的一点是进来给倒水了，公司外观做的可以。
在上李朗那边面试的，感觉面试的运营水平不怎么高，品牌关联和怎么报名prime day都不知道。人事就更拽了，大眼瞪小眼，要是质疑别人的能力，就不要叫人过去面试，浪费各自的时间。最可笑的是，他们居然说是6个月底薪保护期，过了之后就是4k加提成。问提成怎么算，模棱两可的。
赛维很多办公点的，有间是在广弘中心那边但是后面搬了，门牌都换了，和赛维有点关系就在隔壁的财盈通，独立站这部门管理极差，职场霸凌什么的时有发生，chenlingjia，wuchao，luouojunpeng，huangxiaoshan，zouwenbin，chenxiaoting等人对别人吐口水什么的，恶心至极，做人最基本的道德都没有，苍天有眼，后面解散了，只留几个苟延残喘，留下的能打的都没有，垃圾赔钱货，tui
这几个就是依托答辩，
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赛维现在就是喊人过去面试套经验和凑KPI的