去深圳市乌托邦面试，boss七天前投递问的岗位，Hr七天后才上线看boss，这个岗位就是挂着，不急，骗别人过来面试，一开始不懂这些套路，工资写的很高，就打算去试试。公司位置很偏僻，公交地铁都到不了，还要走1点多公里的路程才到。到了那里前台就让你等着，我在boss上联系了HR，还是不在线，不理我，等到后面打电话才联系到，根本就不缺人，面试时就一个HR随便问几个就让你回去等通知，也没运营主管来问，浪费求职者时间，面试体验贼差。公司做的充电宝，品牌Charmast，属于先做的红利后面做的欧洲站都推不起来，拜托不要老是钓鱼欺骗别人来面试。
极其糟糕的一次面试经历，纯套经验，一面是她们的veger充电宝组，感觉就是那个女的半桶水晃荡，像要证明什么一样表达欲很强说的东西很基础让人听的昏昏欲睡，二面转去了一个其他的家电类目，客单价低做的不咋滴，二面的女的更神经，明显带着傲气在机关枪一样问了前几家公司很多很细的问题，皮笑肉不笑的笑面虎，引起强烈不适，还没遇到过这种面试官，根本就不招人，前面进来的一个男的从头到面试中途出去都一副别人欠他两百万的死相，我的妈，赶紧跑吧，和这种领导一起工作没有前途，只能说浪费时间
说到套经验的问题，我们想说面试本身就是在双向选择的基础上由浅入深，循序渐进的不断了解，涉及到过往的业绩数据可能就会不断地深入剖析，这也是秉承着STAR面试法中“过去是对未来最好的预知”的思路，因为3C及家居类目竞争比较大，所以我们对候选人过往的经验及运营的数据打法可能了解的比较深入，这也是对企业及候选人的负责任。所以我们的面试并没有想着套经验或其他打听隐私的想法。可能是面试沟通方式有所欠缺，让您产生了这样的误会。乌托邦的企业文化价值观：本分、用户导向、学习、设计驱动、团队等是乌托邦员工做人做事本质的坚持，公司价值观的底线也是让当前很多跨境电商公司不断被市场冲击，我们还能保持健康稳定发展的法宝。公司的企业文化以及目前的运营发展一直秉承着选择做正确的事情，并且把事情做正确的价值理念，所以我们从不会也不屑于去做套经验这种不正确的事情的。
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