深圳市乌托邦创意科技有限公司

感谢大家的关注，非常抱歉给大家带来不太好的面试体验，针对部分疑问，我们想与大家聊下：

1、首先乌托邦在招聘网站所发布的岗位都是真实有效的需求信息，并不存在虚假招聘的情况，我们认真对待每一位候选人，坚信人才是企业长期发展的基石，对人才的重视就是对企业未来发展的重视，所以我们坚信利他就是最好的利己，在薪资方面秉承着高于市场薪酬的10%-30%，提成也高于市场平均水平。就是不想错失掉每一位人才，希望每一位人才都能在企业快乐进取地工作，呈现出优异的成绩。

2、其次关于有些小伙伴讨论公司面试官在面试中出现的问题，诸如面试态度高高在上，随意打断候选人，面试摆架子等问题，我们也在反思，古人说行有不得，反求诸己，遇到问题，首先要从自己身上找原因，所以我们对给一些小伙伴带来不好的面试体验致以深深的歉意，接下来我们也一定对每一位参与面试的面试官做好系统的面试官沟通，让大家意识到面试中出现的问题，未来做好雇主品牌形象，避免再出现大家提到的这些问题。最后还是要再次表达歉意，让大家这么远跑过来面试产生了这么不好的体验感，我们要反思且未来坚决改进。

3、再然后有些小伙伴提到“套经验”的问题，我们想说面试本身就是在双向选择的基础上由浅入深，循序渐进的不断了解，涉及到过往的业绩数据可能就会不断地深入剖析，这也是秉承着STAR面试法中“过去是对未来最好的预知”的思路，因为3C及家居类目竞争比较大，所以我们对候选人过往的经验及运营的数据打法可能了解的比较深入，这也是对企业及候选人的负责任。所以我们的面试并没有想着套经验或其他打听隐私的想法。可能是面试沟通方式有所欠缺，让大家产生了这样的误会。乌托邦的企业文化价值观：本分、用户导向、学习、设计驱动、团队等是乌托邦员工做人做事本质的坚持，公司价值观的底线也是让当前很多跨境电商公司不断被市场冲击，我们还能保持健康稳定发展的法宝。

4、乌托邦崇尚扁平化的管理模式，开放高效的交流方式，坚决地反对各种形式的职场PUA和刷KPI，但我们也有疑问，如果只是沟通中给予一些建议，或者客观地指出不足，或者面试者并未有一个好的面试结果，难道也要被这样不公正的定义吗？乌托邦是一个有温度的组织，扁平化的管理模式鼓励大家保持坦诚沟通，除此之外，我们崇尚共享共担共责共赢的价值理念，有付出就一定有收获，大家也可以去了解一下，实践是检验真理的唯一标准，乌托邦在职或者离职的小伙伴基本上对公司很少有负面情绪的。我们一直坚持选择做正确的事，并且把事情做正确，职场PUA或者刷KPI这种不正确的事，我们是坚决地反对和不同意。

5、最后，再次真挚地对面试体验感不佳的候选人说声抱歉，我们对于大家反馈的诸多问题会逐一改善，同时也希望大家要理性看待，仁者见仁智者见智，清者自清，大家也有自己的朋友圈子，也可以从朋友那了解到自己想要的信息。欢迎大家通过更多的渠道全面了解乌托邦；当然，也希望大家能保持自己的客观判断，以实际的面试情况为依据，实事求是，切勿被捕风捉影的言论影响自己的判断。再次感谢大家的关注，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，希望每个人在不久的将来都有一个美好的结果。