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我们小组注意到，最近大疆、美的等大厂纷纷“反内卷”。

据华尔街见闻了解，自2月27日起，大疆开启“不准加班”运动，要求员工晚上9点前必须下班。

1 为什么公司开始‘反内卷’？

因为欧盟去年底（2024年）通过了《禁止强迫劳动法案》（Forced Labor Regulation (FLR)），该法案规定：

禁止强迫劳动产品进入欧盟市场，无论这些产品是在欧盟内部生产还是从其他国家进口。主要内容包括：

  1. 市场禁令：凡是涉及强迫劳动的产品，一旦被发现，将被禁止在欧盟销售，甚至可能会被召回。
  2. 执法机制：欧盟成员国的执法机构和欧盟委员会将合作调查企业供应链，利用供应链数据、人工智能和卫星监测等技术来识别可疑产品。
  3. 企业合规要求：公司需要对其供应链进行严格审查，以确保不涉及任何形式的强迫劳动，否则可能面临欧盟市场的封禁。
  4. 风险评估：欧盟将重点关注高风险行业和地区，特别是涉及低成本劳动力的产业，如纺织、电子、农业和矿业。

该法规规定：超时加班（每日>8小时、每周>40小时）即视为强迫劳动，“员工自愿”也不行。

2 政策解读

对于跨境电商从业者来说，该政策对于改善职场加班问题将有很大的推动作用。

所以，如果你们公司的产品有在欧盟市场销售，并且长期存在加班问题，那么可以考虑使用欧盟《禁止强迫劳动法案》，打击职场996行为。

3 如何举报公司违反欧盟《禁止强迫劳动法案》

举报机构：

  • 所在国执法机构
  • 欧洲委员会

如何举报：

  • 提交在线举报（适用于涉及欧盟市场的强迫劳动案件）：
    EU Sanctions Whistleblower Platform
  • 联系欧盟委员会人权部门：
  • 直接向亚马逊举报：https://www.amazon.com/gp/help/customer/contact-us

如何收集公司违法证据

如果你们公司在欧盟市场有亚马逊店铺，并且长期存在加班行为，那么你举报的时候需要收集以下资料：

  • 加班记录
  • 工作时间截图
  • 工资单
  • 内部邮件或工厂照片
  • 亚马逊店铺链接
  • 公司名称

请注意使用AI工具将其内容翻译为英文，方便欧盟那边查看。

如果您在申诉和举报过程中遇到什么问题，欢迎评论区交流。