今天上午去面试，他们不是大小周或者双休可以自己选么？ 大小周的话补两天的工资？ 不愿意要的就继续双休？？ 还是我理解错了？
面试完了，准备入职，双休，我问了他们为什么改大小周，他们说基于业务考虑，原来以双休入职的人，选择大小周的话，就给补贴，是正常的一天工资。我选择了双休了。我问了日报周报的问题，他们说日报周报是写的，公司规定，问我是否能接受，准时提交，在晚上12点前提交，不会说扣钱，我觉得没有问题，我自己能够接受的，反正写总结，之前我在别的公司也写过，而且薪资是底薪+提成，目前绩效没有涉及到薪资方面的，我觉得还可以。
其他的，等我入职之后，看看是否还有坑，再回复吧。我是看了跨境小白，专门问了他们的，哈哈。
面试体验不太好
1.面试之前说底薪10-15k，面试完以后说期望薪资太高了，最多给到11-12k
，我说13k可以考虑吗，她说这个薪资要总监同意，要等总监回来再复试
2.说山东是工厂，深圳是电商，亚马逊会大力发展，然后我很疑惑，不是说亚马逊才4个人吗？她连忙补锅，说以后公司会发展呀
3.人事和面试的人表情都很严肃，不耐烦，以点见面，公司是什么文化，就会选择什么样的人吧
你的以点见面我没明白见在哪个方面？ 通篇下来就只看到不耐烦这个问题可能是做的不好的地方。
1. 针对你要求的薪资，HR没有表明拒绝，只不过可能面试的过程中觉得13K她做不了主或者薪资和能力不匹配，等总监来面试根据能力匹配薪资，这个流程很正常，毕竟团队成员的薪资也属于团队成本，HR自己答应过高的薪资最终总监可能不会同意，定岗定责定薪这个概念我们应该都明白，所以你的第一点我没发现有任何问题，而且HR反馈给你的薪资也在我们招聘薪资的浮动范围内。
2. 亚马逊确实是4个人，但是我们配备了一名经理，一名主管，两名专员，其他人员需求HR也在重点招聘，不然你怎么会来公司面试呢？ 不就正好证明我们需要人才扩大亚马逊团队么？HR补锅？ 补锅是个贬义词，指出现问题后进行弥补和修复的行为，HR和你沟通一直表明亚马逊大力发展，前后一致，没有出现表述问题，她不需要补锅。
3. 面试的人表情严肃，没有谁规定面试一定要笑脸相迎，我们不需要互相谁讨好谁，除了你的家人朋友没有谁需要讨好对方，而且我相信我们的HR是专业的。 而且面试的方式有很多种，有压力测试，压力面试，当然我承认轻松愉快的面试氛围会更好。 至于你说的不耐烦，这点我会和HR经理进行相应沟通和求证，后续不会出现这个问题，如果他们的不耐烦真的让你觉得收到了打击，我带他们向您道歉。
但是仅仅通过一个不耐烦就觉得以点见面？ 我没明白点解。
跨境行业到目前为止也还算是一个新型行业吧，大家伙都是年轻人，有原则性的问题发出来，完全没有问题，我们完全接受一定会整改，例如扣KPI，团队PUA，乱扣钱之类的。但是只是通过一次30分钟的面试就以点见面，还是有点夸张了。
我们的跨境团队从4月份到目前为止，没有一个人主动离职，除了2个产经品类或者性格太偏激被优化的，从这个地方能不能以点见面反向证明团队氛围或者公司氛围不错呢？
这垃圾公司怎么请了几个人这么卖力洗地板的人，
这么多人面熟过来，都来这里吐槽，不从内部反省下嘛？
公司肯定有原因，虽然我没面试过贵司，但是我不相信一个新公司面试的人出来后这么多吐槽的！
人事经理的态度很差 问的问题让人懵逼
终于知道为什么挂这么久都招不到一个人 我本来也是打算过年之后再找了 但看见人事很积极的邀请 过去面试了 人事也很好 就是那个不知道总监还是主管 真的别太不耐烦和拽了 问个问题每个都怼 要是真的进到这个人手下做事不得每天都想死 这个世界还是挺美好的 多笑笑不会少一块肉或者钱 态度好一点也不会挂这么久这个岗位
谁喜欢那种严父的 建议去一下
忍不了的别去浪费时间了 真心发言
我这边和你说我们属于扩招呢，不是一直招不到人哈，因为扩招，所以中间有下架以及有上架岗位。我们是希望招到合适的人员的，求贤若渴。初步我们沟通合适才会邀约过来，我们也不想浪费彼此时间哈。估计负责人这边问了很多基础问题，估计回答得数据或者别的有回答不出来。所以这次负责人估计聊得有点着急点了哈。不好意思，我代他对你表达抱歉。工作每个人都有换工作，找工作权利，原因来来回回这些，大家心里门清的。至少我们不拖欠工资，准时发，部门跨境双休，正常节假日福利都有，不内耗，这个事实，流失率基本可以说没有，有认识的可以询问在职员工，工作氛围他们喜欢，负责人会为他们顶住压力，他们只需干业绩，目前不加班。老板重视跨境。我们也无法保证每个人来面试的我们都要录取，这个就非常抱歉了。也祝大家找到喜欢的工作，也欢迎大家投递，有合作机会，就知道真假了。
这个岗位挂了不止一个月 还是4个人的团队 说扩招也只是再招“一个” 不止一个月也找不到这个人 大家细品吧
面试体验不太好
1.面试之前说底薪10-15k，面试完以后说期望薪资太高了，最多给到11-12k
，我说13k可以考虑吗，她说这个薪资要总监同意，要等总监回来再复试
2.说山东是工厂，深圳是电商，亚马逊会大力发展，然后我很疑惑，不是说亚马逊才4个人吗？她连忙补锅，说以后公司会发展呀
3.人事和面试的人表情都很严肃，不耐烦，以点见面，公司是什么文化，就会选择什么样的人吧
额，你去面试不就是亚马逊发展扩大需要人员么？ 他们HR提的薪资也在招聘的薪资浮动范围内吧？你提的需求人家直接拒绝了么？
笑死，说10-15，最后说最多给到11-12，还要洗说是在浮动范围内。你怎么不说月薪10万以内？这也是在范围内呢
最多11-12，这不叫直接拒绝是什么？
公司成立短短几个月，就这么多负面消息，人事也可以考虑换工作了。你自己在这公司不累吗哈哈哈哈哈哈
可是换工作避免不了类似你们这些找不到工作，又要拿我们出气的人啊。黑白颠倒。我们都笑嘻嘻的，态度超级好的，说句难听的，就差跪舔了，我知道每个人觉得自己能力很强，所以我们面对那些不合适的人选，不敢直接说，怕被骂。就像现在，一言不合，就跑上来骂人的，如果有那种就是面对不合适的人，我们能够直接说出不合适的，面试的人不会骂我们的公司，可以介绍一下哈。谢谢啦，我们的确受够这种一言不合被骂，还是黑白颠倒，不是事实的骂，我知道很多人没有能力冲别人骂，只能随便瞎掰个理由找我们来骂，但是牛马也是人啊。
关于薪资的，我们只会在决定录用的时候去谈薪资，要不是有负责人觉得还算可以，但是觉得能力达不到更高的，想着说有没有机会合作，尝试谈一下。谈薪资不是这样子谈吗？可能达不到你想要 的，那不好意思了。能力强优秀的人，15K那不是问题。希望你找到合适的人。
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