我面试的是海外投放岗，一面二面的面试官都是小姐姐，面得很专业而且人很好，面试过程都很愉快！！
但是到三面的面试特别恶心，是个男的，一上来就开始pua你，问对公司的了解，确实我承认我没有去提前了解，但是一直在pua问你为什么不提前了解公司？一直在反问，在强调我没有重视……
然后，后面聊到之前做过的项目，我说了黑五网一roi从12到15的提升，他就一直说这个roi提升不大，我也说了除了广告外还有很多渠道，官网销售是翻了4倍，他就一直抓着广告的roi说这个提升不大，一直在pua我说的这个案例……我真的好无语啊！！后面我生气了，我直接反驳说你除了看广告roi也要看官网销售整体啊，而且还是投欧洲是涉及隐私问题，大促期间很多欧洲的是直接转化了，只是广告端roi涨幅没那么大而已！！！我说了之后，他还是不服，但是没说啥了。
不过面到这里，我已经有点不耐烦了，我甚至不想面了，后面他问什么我都敷衍了事。因为我真的对他这种所谓的“压力面”，其实就是变相的pua。天啊，谁能想到如果进去了这个公司在他手下干活会有多惨，有多压抑！！肯定会一直说你roi提升不大，我真的救命无语死了，恶心男！！
打工人体验过大保健都不如资本家套路深~
追觅公司行业口碑比较差，特别是在招聘和签订合同过程中，利用自身强势地位套取商业机密、损害求职者正当权益。
其中“断指计划”更是业内臭名昭著，被九号机器人CEO王野踢爆了，被各大公司所不齿，
但是却被追觅频繁使用并“发扬光大”。追觅“断指计划”核心主要内容如下三条：
（1）利用虚假招聘以面试名义套取竞争对手商业机密和资料。
（2）借假意发放offer，等求职者办完离职，准备入职时，采取背调不合格等各种方式不给办理入职，给竞争对手团队造成人员损失打击。
（3）三倍高薪挖人，入职三月榨取完毕技术和商业价值之后给予开除。
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感谢分享，对这些高科技公司真是祛魅