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最大问题还是管理制度吧。其他的，工作环境、社保、大小周都在其次。

干亚马逊运营几年了，真的是没见过这么混乱的工作模式：让美工改个图还得层层走流程，那美工的主管也是，改个图这么简单的事情还得她同意，她挑运营毛病之前能不能看看她的好员工做了什么破图。

好几个老板，但是管事的是一个不是老板的人，一个老头，职位职责也不明确的一个人。遇到事情很难解决，工作流程十分不明确。出现问题也不知道找谁，谁也不管，找人事，人事就会和稀泥还让我反思是不是我的工作有问题，找老板吧，不知道谁是老板谁管事。对了，出了事所有人都让第一时间找组长，组长又没有管理权力，找什么组长，遇到事情的解决方案就是招人背锅和踢皮球，那这群管理层的工资也太你母好赚了。

反正我是已经准备跑了，建议别来，这家还爱压低薪资和裁员。招进来之后质疑工作能力，笑死，工资决定工作量和工资态度，OK？懂？