公司在天安云谷
这个公司呢，真牛，它呢可以双休强制改为大小周呢，没有一毛钱经济补偿，就是这么牛气哄哄的，还有公司制度贼恶心，缺卡扣钱，迟到扣钱，日报不写扣钱，周报不写扣钱，总之各种扣钱，一次100-200元不等，事前不会告知你，入职了就知道了各种强制签字，入职需要签一堆乱七八糟的条款文件，不下五六个文件吧，均是不平等条约卖身契，不管什么部门都有一堆乱七八糟的绩效考核，不管是有业绩的还是没有业绩的，每个月的绩效考核都需要签字画押一样，估计后面也是要找茬用
今天上午去面试，他们不是大小周或者双休可以自己选么？ 大小周的话补两天的工资？ 不愿意要的就继续双休？？ 还是我理解错了？
面试完了，准备入职，双休，我问了他们为什么改大小周，他们说基于业务考虑，原来以双休入职的人，选择大小周的话，就给补贴，是正常的一天工资。我选择了双休了。我问了日报周报的问题，他们说日报周报是写的，公司规定，问我是否能接受，准时提交，在晚上12点前提交，不会说扣钱，我觉得没有问题，我自己能够接受的，反正写总结，之前我在别的公司也写过，而且薪资是底薪+提成，目前绩效没有涉及到薪资方面的，我觉得还可以。
其他的，等我入职之后，看看是否还有坑，再回复吧。我是看了跨境小白，专门问了他们的，哈哈。
面试体验不太好
1.面试之前说底薪10-15k，面试完以后说期望薪资太高了，最多给到11-12k
，我说13k可以考虑吗，她说这个薪资要总监同意，要等总监回来再复试
2.说山东是工厂，深圳是电商，亚马逊会大力发展，然后我很疑惑，不是说亚马逊才4个人吗？她连忙补锅，说以后公司会发展呀
3.人事和面试的人表情都很严肃，不耐烦，以点见面，公司是什么文化，就会选择什么样的人吧
你的以点见面我没明白见在哪个方面？ 通篇下来就只看到不耐烦这个问题可能是做的不好的地方。
1. 针对你要求的薪资，HR没有表明拒绝，只不过可能面试的过程中觉得13K她做不了主或者薪资和能力不匹配，等总监来面试根据能力匹配薪资，这个流程很正常，毕竟团队成员的薪资也属于团队成本，HR自己答应过高的薪资最终总监可能不会同意，定岗定责定薪这个概念我们应该都明白，所以你的第一点我没发现有任何问题，而且HR反馈给你的薪资也在我们招聘薪资的浮动范围内。
2. 亚马逊确实是4个人，但是我们配备了一名经理，一名主管，两名专员，其他人员需求HR也在重点招聘，不然你怎么会来公司面试呢？ 不就正好证明我们需要人才扩大亚马逊团队么？HR补锅？ 补锅是个贬义词，指出现问题后进行弥补和修复的行为，HR和你沟通一直表明亚马逊大力发展，前后一致，没有出现表述问题，她不需要补锅。
3. 面试的人表情严肃，没有谁规定面试一定要笑脸相迎，我们不需要互相谁讨好谁，除了你的家人朋友没有谁需要讨好对方，而且我相信我们的HR是专业的。 而且面试的方式有很多种，有压力测试，压力面试，当然我承认轻松愉快的面试氛围会更好。 至于你说的不耐烦，这点我会和HR经理进行相应沟通和求证，后续不会出现这个问题，如果他们的不耐烦真的让你觉得收到了打击，我带他们向您道歉。
但是仅仅通过一个不耐烦就觉得以点见面？ 我没明白点解。
跨境行业到目前为止也还算是一个新型行业吧，大家伙都是年轻人，有原则性的问题发出来，完全没有问题，我们完全接受一定会整改，例如扣KPI，团队PUA，乱扣钱之类的。但是只是通过一次30分钟的面试就以点见面，还是有点夸张了。
我们的跨境团队从4月份到目前为止，没有一个人主动离职，除了2个产经品类或者性格太偏激被优化的，从这个地方能不能以点见面反向证明团队氛围或者公司氛围不错呢？
这垃圾公司怎么请了几个人这么卖力洗地板的人，
这么多人面熟过来，都来这里吐槽，不从内部反省下嘛？
公司肯定有原因，虽然我没面试过贵司，但是我不相信一个新公司面试的人出来后这么多吐槽的！
人事经理的态度很差 问的问题让人懵逼
垃圾公司别去，面试分三轮（人事-运营-人事总监），人事总监男的，一脸傲慢，一上来就要求说一下家里情况，全程不耐烦。运营主管也是随便问几句就走了，问人事福利什么的不敢保证，而且亚马逊是刚起步，只有3个人，4月份才做，7、8月份发出去刚到货，说是有在盈利，至于怎么盈利。。。而且BOSS上说是要精铺，问主管总监自己说不做精铺，前后矛盾。公司办公环境差，货都是堆在公司门口
我们公司在天安云谷，天安云谷其实算是做跨境比较好的写字楼了（当然和市中心的最高级写字楼比还是有一定差距），比起我们之前在工业园做厂哥厂妹好多了我觉得。
现在公司有两个办公室02和03总共加起来900平其实不算小了，只不过4月份租下来的时候没有规划单独的样品间，跨境这边对产品品质要求比较高，所有的样品一定要寄来公司运营自己组装确定好品质后才会去做，所以现阶段只能放在茶水间和门口，可能堆放的有点多和乱，但是现在没办法只能这么对方，但是不影响办公区域的办公环境，所以你指的办公环境差是指哪里？ 可能你之前都是在非常好的写字楼办公吧。 12月份公司会搬去1200平的新办公区域，也规划了样品间，希望后续不会让来面试的人觉得杂乱吧。
其实面试到人事总监这边，就已经觉得这个面试者面试结果OK，薪资合理，能力具备，就差最终确认是否入职等工作了，不然不会浪费彼此的时间，所以如果运营主管也只是随便问了你几个问题就走了，那她肯定是觉得你很优秀。
精铺和精品路线，这个是我们的责任，没有内部及时沟通好，公司现在确实有两条路线，精铺和精品，和你面试的HR和运营主管可能当时还没得到这个信息，精铺路线也是老板上周决定下来的，应该是没及时通知到各个职能部门，这个确实是我么们的失误，所以这个点我带他们很您道歉。
跨境5月份开始，temu（全托）一直是盈利状态，亚马逊经过1个月的打新，现在几个产品确实在盈利，这个没有问题。
至于福利什么的，生日会，节假日礼品，加班水果，加班免费企业滴滴回家，五险一金之类的都有，跨境虽然是新部门，公司没有团队经费，但是总监每月自费请团队所有人吃饭，每两周自费奶茶，这些算不算福利？
他急了，我都没说到加班问题，自己主动说明加班“福利”，这说明加班已经是常态了
你好，我们跨境部门双休，不加班；但是我们公司不只做跨境，有国内电商，那么国内电商有人涉及加班的，比如双十一，618这些大型活动，我们会给到相对应的福利加班的制度。如果对国内电商这些大型活动加班都不应该的话，那么可以问问国内电商的人，这些活动，要不要加班，再过来讲！谢谢！
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深圳市瑾川贸易有限公司 也是他们的，总公司是山东的，叫什么 小匠材