这公司一百多个人吧 天天无偿加班 喜欢扣绩效工资 基本很少有能绩效拿满的 大账号是能拿点提成的 小账号的就别想了
就单纯说说五组的组长HQM吧 垃圾的要死 一天到晚啥事不干 就是拍上级马屁 属于是半路空降来的一个牛皮王 天天跟人吹牛自己家多有钱 自己多牛逼 实际上啥也不是 实在看不下去她那副舔狗嘴脸 还喜欢抢功劳 员工店铺推好了 立马把员工调自己旁边坐着 好让上司误以为组员业绩提升是她的功劳 实际每天坐那刷着个手机啥也不干 要不就一天在群里艾特所有人八百次 好想吐槽 大姐 你很闲吗 哪那么多事情要讲 大家都不想回 自己没点碧数看不出来吗 情商也是低的一批 一天到晚的跟组员跟朋友说要离职 不想管理下面的员工 一边又跟老板天天打狗血 两面三刀的样子猥琐极了 一天到晚不是搞分裂就是给组员穿小鞋 要不就是甩锅 我都不想多说 要入职的家人们避坑吧
- 总之呢，有经验的没经验的人都不建议来这里，8月的新提成架构出来以后，老运营们旺季的收入起码少个2、3万。其他职能部门的人都在说不敢到业务的底盘来了，为啥，全是滔天怨气。23年2个老经理离职以后，公司的各项规则逐渐变得乱来。我是眼睁睁的看着越来越多的竞对拿着更好的资源、更多的产品杀进我们的产品线。我就预测一下，这里26年还活着那是真的nb。管培生1个月就走了3分之一。23年的时候2年以上在这个公司的人，现在已经快走了一半了。里面的某个人 甚至以是 有棵树 秘书的经历，没有亚马逊一点点经验的状态坐上公司一半营收的业务部门的经理位置
Tanner 发表新评论 2024年10月28日
—-XD吗
有幸待过几个月，然后提桶跑路了，首先加班文化超级严重，说是不强制加班，实际上是只有你业绩完成了才不用加班，业绩没完成的，不到八九点钟就不用想走了!其次公司考核标准非常变态，不仅考销售额利润额，还考广告库存新品爆款这些指标，总之各种指标都考你，而且还要评等级ABCD,这些指标都不容易完成，所以很难拿B以上，但是连续拿C就会被约谈降薪，拿D的话就等着被淘汰劝退吧！
其次提成这块，少部分大账号是可以拿不少提成，但是大部分中小账号就别想拿钱了，点数很低。除此之外，平日里还很喜欢搞各种挑战赛，喊口号打鸡血，给人一种进了传销组织的错觉。如果你是刚毕业的应届生可以进去学习，他们有非常完善的培训系统，在高强度严格的培训下，可以很快学到东西，但如果你是有一定经验的运营，想挣钱还是不建议去了，给的底薪也就是市场平均水平，但是压力是翻倍的。
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1.有幸在公司见过此女，看得出来是不简单，很喜欢在别人面前炫耀自己多有钱，深圳买了房巴拉巴拉（听说到现在都在还车贷，然后一直在公司说要离职但是一直没看到提离职）
2.能力看的出来也不咋地，部门氛围好像也是奇奇怪怪，很喜欢装，老板视察的时候就假装和员工巴拉说一大堆，搞得自己很牛逼一样，老板一走屁事不管，翻脸比翻书还要快的。
3.喜欢抢功劳这个在公司也有所耳闻，而且喜欢PUA和威胁员工，动不动跟员工灌输业绩不达标换账号或者换人等理念，很喜欢和异性相处，看到异性脸上的笑容都真诚了几分，特别是喜欢和老板有关系的那些亲戚相处，主要是笑得时候又很猥琐（第一次形容一个女孩子猥琐，但是大家看了就知道，说的是事实）