这家是从宏泰祺独立出来的，关于宏泰祺的评价已经有爆料啦，有兴趣滴自行查看叭。亿欧麦也是一个尿性哦，不过它改成了双休，算是个为数不多的好处了哈哈哈。
里面有些恶心的领导，水平不行超会pua，老运营一个一个都走了，离职率超高的，来了大半年的就算老运营。（小声逼逼：这种人怎么能一直待在管理层的？不懂不懂，我只是个小辣鸡呀，阿弥陀佛）也就能忽悠忽悠应届生和小白过来，有经验的根本招不进来。
之前公司还逼走了一个工作多年的管理层，听说是老传统哦，见证了不少管理层的黯然离场，嘿嘿嘿这里自行脑补。
听说他们凌总，曾豪言：让老板给她300w，她给EOM上上下下好好上一课来着。
嘿嘿嘿，我个小辣鸡听了笑死。
哈哈哈哈哈哈
相当认同，就喜欢招一些有噱头的人进来，其实啥能力都没有，全靠给老板画大饼。老板还信的一愣一愣的。
喜欢招一些别的公司不要的垃圾进来.风评在圈子都烂透了.
以下某老批高层原话:
昨晚同一朋友(北京的，位高权重)电话交流，他说了一段话感触很深，大致的原话如下，同大家分享一下:
在咱中国民营企业工作，尤其是在当前经济之下，得认清一个铁打的事实:能给你发工资不拖沓，保险能够给你按时交，就是够朋友了，要是企业还能够跟你心平气和的批你各种假，那感情那得深的跟老同学似的，要是每年在额外给你整点福利，那简直就跟谈恋爱的甜蜜劲十足，更绝的企业他要是能在当前大环境恶劣、在你倒透顶的时候，还能坚持不裁员，那简直就是爸妈级别的温暖呵护了，这样的企业说真的遇上了就得好好珍惜
以下也是某老批高层原话:
大家好!上次在与大家交流“胜任力模型建立”的培训时，曾说到会分享一篇关于老板的眼泪的文章给大家。希望大家阅读了以下这篇文章后，有所感触和体会以及理解，更能激发大家一起努力工作，分担亿欧麦的每一个环节每一项工作，全力以赴的将每一项工作做好做极致!(说明一下:真的不是给大家洗脑、更不是在吹吹什么的。真心希望大家共同努力工作，将亿欧麦做强做大!只有亿欧麦强大了，大家才能在这个强大的舞台上实现自己的抱负和理想!好的演员要有一个强大并好的舞台)
老板的眼泪，你懂吗?献给伟大的老板和正在抱怨的员工?你知道，选择做老板，
就是选择了风险，
选择了责任和压力
选择了含辛茹苦的劳累
选择了被别人的不理解
但是，您依旧无怨无悔
有多少个夜晚，所有的员工都进入了梦乡，而你办公室里的灯依然亮着;有多少个节假日，别人都在休闲，而你，却在跑客户、市场或是各种培训课程的会场上;就算是一年一度的春节，你还要挨家挨户的给领导给关系户拜年;有多少次，员工犯了错，你除了自己承担责任，还要反过来去安慰犯错的人;有多少次，因为服务出了问题，客户怨你骂你，冷眼待你，而你只能陪着笑脸;有多少次，企业周转资金遇到困难时，为了让员工准时拿到工资，你放下自己的自尊，到处求人，彻夜难眠;有多少次，为了应酬，你硬着头皮一杯接一杯的喝，甚至喝到洗手间里吐出来，还要继续再喝;有多少次，你答应了陪伴家人，却一次次的失信;
是的，很多人认为你经营企业只是为了赚钱，你就算是累死也是天经地义的;有多少人知道，如果只是为了赚钱，有多少已经完成原始资本积累的老板，完全可以选择把企业卖掉，因为赚的钱一辈子都花不完,只有你自己了解，心中的追求，
只有你自己明白，作为船长的责任;
只有你自己知道，这，就是上天赋予你的使命!
你告诉自己:既然选择了做船长，就要为船上所有的人负责!
虽然，偶尔你也会有心灰意冷的时候，也会有想要放弃的念头但是，每一次上下班的时间，当你从办公室的窗口看着几百员工像潮水一样进出企业的时候你很快就打消了念头，很快就振作起来;
你告诉自己:
为了让更多的人有一份稳定的工作，
为了让更多的家庭生活得幸福，
为了让更多的人拥有一个实现梦想的舞台，
你愿意用自己的生命作为赌注;
用身体作为代价;
用孤独作为交换;
生命不息，战斗到底!
做老板不易，多理解您的老板!
现在理解老板，未来别人理解你!
老板的伟大是用血泪煎熬出来的!你懂吗?
离职这么久看到老批发言都快要被pua吐了.
师傅别念了 别念了，这袈裟我不要了
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