曝光公司: 深圳云基智能科技有限公司
地址: 深圳市福田区天安数码城天济大厦AB座7a_1
曝光猎头: 李某(女)深圳德聚仁合猎头有限公司
事件经过:
10月14日,一个自称李姓猎头的人联系我说给我推荐一个工作机会,然后大致讲了一下贵司情况,问了我的情况。我说车公庙距离我住的地方太远了,我再考虑一下然后挂了电话。
过了没多久一个叫LILY的人加我微信,自称是这个公司的人,然后给我讲了他们公司情况,聊了薪资说能满足我的预期,问了试用期买不买社保说购买。
导航了一下地址还好不是很远,然后就答应去面试了。没想到后面地铁站出来好远一段路都是机动车道,导航的地方没有人行道,都在挖路要的就是停满了车。
到了以后刚好因为我这几天感冒了,有点肠胃炎,拉肚子了。就去了他们写字楼的厕所,破破烂烂的。我和朋友说不想去了,渠道他们公司门口听到里面很吵,厕所也很脏。
然后想了想来都来了,人家提醒我要去面试提醒了两三次。实在不行就聊两句就有。
没想到这个负责人一直在抽烟,一根接一根,中途还有人一直进来打断对话,让他打电话什么的。翘着二郎腿抽着烟在那里问我以前销售额提成,怎么算提成,怎么避免小卡片被抓,怎么联系客户,怎么推广。
聊到提成说净利润3-8%,就是扣除产品正常销售成本以外,加人工,办公那些。
5个品牌,只有一个产品进了 bsr100, 还在那里夸夸其谈说自己公司规模多大多大,出货多少,都发的红单,欧洲做的多好,有多少运营,分别在做什么产品。问他是分站点还是分SKU,说按站点,我说我看有5个账号,是不同账号品牌做不同类型的产品吗? 他说不是,会交叉,看人安排。
我问怎么发放提成,说是次月,然后问社保,他说试用期不买社保,如果员工进来两个月我们觉得不合适,这样的话就白搞了,社保备案那些也要流程,人来两个月就走了给公司多大损失啊。
我说人事说试用期买社保我才来面试,如果不买的话我不接受这个工作机会。
他说不可能啊,我们公司制度就这样。后来才知道这个人不是他们公司的人,其实就是猎头,骗我来面试冲KPI的。
他说公司可以代为购买啊,我说这是法定的,如果试用期都不买社保说明这公司没有保障,其次就是我不可能为公司应买的社保去自费。
他说我给老板打个电话,你等我两分钟,你是猎头推荐过来的,我问问怎么说。
我说没必要,有人能接受试用期不买社保那就可以去,我不接受试用期不买社保我就不去这个公司就是了,你们也不可能因为一个人改了你们的制度给我开特例,加上我心里已经有芥蒂了,你要和老板交流就等会再聊。我先走了。
本来想把简历也拿回来,没想到他拿在手里还画了一下圈圈什么的,气死了。应该拿回来撕掉的。
该猎头不可能不知道他们的社保制度,明摆着就是拿我冲KPI的,不曝光她我忍不下这口气。
哈哈哈,刚刚就有一个叫lily的猎头加我了,立马来搜一下,谢谢排雷了
名下其它公司:珠海市嘉特股权投资企业(有限合伙)/珠海欧润股权投资企业(有限合伙)/齐齐哈尔市领创空间科技有限公司/深圳市安康通达科技有限公司/黑龙江京齐天盛科技有限公司/深圳市新富财物联网科技有限公司/深圳市唐安科技有限公司/齐齐哈尔市京齐通信器材有限公司/深圳市云享智联科技有限公司/深圳市世瑞电子有限公司/深圳市凌迪电子有限公司/宁波德启机器人科技有限公司/苏州启富智家智能科技有限公司/哈尔滨阿西亚电力科技有限公司/深圳市奥美莱贸易有限公司
哈哈哈哈也不一定啦 叫Lily的人很多,不一定是同一个人
面试过这个公司,虚标薪资+电商的负责人面试过程中就开始PUA,堪称古希腊掌管PUA+画饼的神。
岗位标的12-15K,实际只给8K,这个电商的负责人还画饼说后面可以签一些提成激励机制而HR又说这个岗位固定薪资没有提成。HR约面试之前问了期望薪资,面试中又问了一遍然后明确和我说给不到岗位标的薪资区间内的,那叫人来面试是干嘛呢?电商负责人问了我的期望薪资之后冷笑几声然后说只给8K,还要求我做一些设计的工作???说她找的一个没经验的员工只给6K,意思是我还得对她感恩戴德?!
两轮面试完HR和我聊了一下期望薪资,面试完第二天下午跟我说他刚刚去了解了,这个岗位是有提成的,和之前说的固定薪资就很矛盾。
前员工已离职,
公司产品线:目前有电子烟/三防手机/储能电源,电子烟是另一个事业部。三防手机目前还是公司的主营业务,储能电源是未来业务的发展方向。
关于老板:老板喜欢PUA,周围女同事(而且还是那种工作经验好多年的)有被骂哭过的。老板格局真心不大,就是一个纯粹的商人。千万别被他口里的走品牌路线给忽悠了。想要去品牌公司的请绕道了,公司的营销费用少的可怜,总是想方设法减少开支。对比起其他几个同行,简直不要太抠。
关于福利:年终奖这个看老板心情给,一般年前会发,一定要年前在职才会发。其他员工一般也就一个月,除非老板特别看好你,那可能会有多一些奖金。亚马逊部门很多普通运营一个月的工资都没有。其他的绩效奖啥的你要是离职了,和你一毛钱关系都没有,别想着老板会给你结清,但你的基本工资还是会照常发给你的。最恶心的是迟到会罚款很多钱,而且是双重罚款。没有年假没有年假!!! 很多员工试用期不买社保。
销售部:海外销售部业绩就靠几个老员工撑着,新来的有经验的销售一般都很难在那里呆久,内斗蛮严重的。除非你只想在那里混个底薪。
市场部:2019年重新组建的,原来的主管有部分原因也是被老板PUA走的。听留下来的老员工说现在的部门主管是以前的老摄影。听到这个的时候真的惊掉了我的下巴,对于这种有点销量和基础的公司,这个重要的岗位竟然让一个门外汉充当。反正这个部门的老员工基本都跑路了。新员工的离职率也很高。
电商运营部:亚马逊自营部门2019年的时候开始组建的,走了好几任亚马逊总监,理由还是老板太喜欢PUA了。然后普通运营很多是从合作的电商学院招来的应届毕业生,这批实习生
又及其不稳定,一般毕业后就都离职了。速卖通自营部门也是2019年和市场部一起组建的,人员比较少。主要也和市场环境有关,速卖通的利润相对于其他平台利润较低,这个公司的速卖通部门主要是承接手机新品首发的任务。
项目部:公司每个月都有两到三款新品,不要惊讶这个新品发布速度。基本由老板根据市场动向还有供应商那里的拿货情况,来决定新品长啥样。部门里面好多项目经理负责不同的型号,内部也蛮混乱的,经常参数搞错,产品ID也变来变去。不到最后一刻很难决定产品最终长啥样。
这个公司没有售后客服部,售后问题基本一团乱。各自销售渠道自己解决售后问题。
建议:
职场菜鸟—如果你的直接上级都是门外汉,建议你不要来了,来了也学不到东西。对于这家混乱的公司,没有一个好的带路人,你想想你能学到啥。
职场老鸟—老板承诺给你的资源很难兑现,有更好的选择建议也别来。
谢谢分享!
Pua的老板是姓张吗
去年底入职20天跑路
面试的时候跟上级确认了没有加班考核,
入职前再次跟人事确认了没有加班考核,
实际入职后,直接说(每天)不加班到晚上8点的都去办离职
主管没有管理才能,每周开会只会让人播报业绩,不会对项目进行总结分析,不会对团队赋能
你敢向他了解这个项目的过往情况,就直接开骂pua你:“让你来是解决问题的,不是问问题的”
求问,加班真的很严重吗?去面试直接问我有没有做详细的市场调研
真的避雷!
去之前我特地看了网站,大家都是负面评论,我想这还是去看看把。
面试人真的很奇葩,逮着你每一家公司细问,问一些千奇百怪的问题,我很怀疑他的水准。还抛出了一些经典公司遇到的问题,我给大家分享一下多么可笑
公司有一款产品300刀左右,利润空间只有50左右,该如何投放?
我觉得真的是脑子有问题,这种产品能做?
然后品牌分为储能和3C,给的钱预算少得可怜,不知道怎么做品牌的。
通知说第二天给到薪酬水平,综合一下,不主动说还要自己去问,结果一问就是有更合适的人选了。这个岗位挂着20-30k,第二天撤销,发现新的岗位是10-15k,我笑嘻嘻
总结:面试全程大部分时间浪费,负责人很不专业,不要浪费时间
对了,还会问你关于怎么清仓,一款129的产品怎么清掉,反正各种套经验,套想法,我怀疑这个负责人特别水。
ps:这个负责人为了考你的英文水平,还会英文对话,我觉得蛮搞笑的,给人高高在上的感觉,面试只是为了拖延到开会而已
你是面试的亚马逊运营岗位吗 我面试的海外社媒运营 那个负责人面试我 一直说英语 关键是口音很重 虽然他表达还是挺不错 但是这个口音真的不咋的 尴尬的一批。薪资标注10到15k 实际上就是按最低的区间给 很无语。
作为案前离职员工,公司氛围很压抑,基本集体加班到7点多,到点走基本属于另类,没有加班费用,主管很变态,pua员工,不管是加班还是业绩考核,打不起来就让你离职。每个星期每个小组轮流开周会,播报你的业绩,广告,做的不好要写检讨,基本属于上批判刑场。
打的小众手机品牌,每个运营管理一个站点,日出几单,别想在这家公司赚大钱,因为大站点基本在老运营手里。反正在这边的感受就是,加班!天天做报表!开周会!气氛特别压抑!一个男主管特别会巴结但是对于运营就一副高高在上的脸色!讲真的,离职率流失率超级大~你们脑补吧
补充一下,
1. 该猎头加我时说“和我司招聘岗位匹配”,这是假装hr第一点。
2. 我当时说是不是猎头给你们推荐的我,之前有猎头联系我。她说嗯。这是第二次默认自己是企业hr。
3. 当时我导航到了附近以后一直没找到写字楼入口,附近没啥人。我就联系该猎头说我到了但是没找到入口。她先发了一条信息说请联系该公司的谁谁谁,然后秒撤回,改了内容说: 请联系我的同事谁谁谁。
一般来说猎头不会说请联系我的同事。加上她撤回的信息我看到了。这是她第三次假装hr.
这个行为很恶劣。而且企业如果没有授权他们也是不会说试用期买社保,薪资满足我的需求。他们本来就是合作关系,加上企业看了我的简历和我提的要求才会约我面试。综上所述就是欺诈。