面试：
在南山，做3C的，我去之前发现没人评论他们，我觉得很奇怪
这家公司开了好多年了，亚马逊也不是第一天做了。
总的面试下来，就是问的很细，广告问的非常细节，不好不坏吧，你问他们，也非常耐心给你解答；
有一点无法接受就是，你的底薪的30%是拉出来做绩效，这个得完成目标才会给你，我看一个在里面5年的亚马逊人，整个人状态很憔悴，里面工作估计压力很大，高压。
就职：
1.最卷的部门–客服部门是最卷的部门，基本上每天都是最后下班走的部门，由于客服人少，处理的事情都很繁杂，而且每天都要处理，所以每天都要加班还不说，放假的时候还要值班，就算放假也是在家办公而已。
2.Pua大神领导–客服部门的领导是万兴科技出来的，这个公司大家应该知道吧，Pua的魔窟，100%的工作怪物，由于客服部门很难直接作出什么成绩，基本都是配合其他部门去做事，这就导致功劳没自己的，背锅倒是各个不落。所以，客服部门非常重视加班文化，美其名曰这对你的成长很有帮助。我真的是想笑了，一个客服，每个月就给人家几千块钱，还谈什么成长和梦想。
3. 洋人不用加班，中国人天天被PV加班，区别对待员工，带头歧视中国员工。
4. 公司经常招人，但基本不会给与你通过，除非你已经非常牛马，愿意无休止的加班跪舔洋大人。
Store:
ESR
https://www.amazon.com/stores/ESR/page/C481BD72-9AE2-4927-B290-BC543AD7B0DA?ref_=ast_bln
客服部门的领导 天天PUA 画饼 每天就是群里各种艾特 根本没人搭理她们 整个部门就她们两个人在演戏一样，一唱一和的。
客服部门流动性全公司第一，基本半年换一波人，奥斯维辛集中营的人看到这里都要流泪。
该公司入选最差雇主评选，欢迎投票：（点击下方）
https://kjxb.org/archives/26347
台湾老板，细品吧，百度下就知道了
面试了亚马逊运营岗，视频面试，自我介绍加他们提问了两个问题，就直接草草结束了，全程十几分钟，简直浪费时间！！！！
还好你没通过面试，哈哈哈
楼上说的都是。。。 大家还是慎重选择
公司经常招人，细品
好的 还没去
大坑！！！这家公司在业内名声都已经臭了，谨慎选择！
以下信息来自众多离职小伙伴综合提炼而成，仅供参考：
1.业界知名的中高层杀手，管理很少能待超过半年的，很多管理进来解决完问题之后就被过河拆桥
2.公司本质抠搜舍不得给钱，运营团队普遍薪资低，hr只能吹高绩效来骗人，很多人被这套说辞骗进来，试用期六个月，等你拿到绩效发现不对劲已经晚了。绩效计算不透明，说是按团队奖金包来分，无从查证。就算你谈高了底薪，他们也会觉得不划算，等快转正的时候就会各种罪名说你能力不行让你走人！
3.拖延、克扣绩效奖金：Q1的绩效一般公司都是4月发放，这里要等到5月才发！你要离职，都要拖你一个月才放人！其次，没待满一个Q就不发绩效，待满一个季度也只能拿到一点点钱打发你。
4.HR人品不行，故意破坏员工找下家，有运营同事在公司待了一年，hr背调的时候说人家待了几个月就走了，害人家丢了offer。
5.想做精品的千万别来，这里几百个sku，无意义的表格和会议特别多，运营每天都在处理各种表格，根本没有时间看listing，广告整天在开会做表写分析，连调广告的时间都没有。除了US以外，其他小站点根本没人权，达标率都很低且不受重视，早跑早好。
6.加班文化严重，如果你不加班，在领导眼里就是“工作量不饱和”，绩效别想拿高分。领导经常突然给你分配一堆任务，第二天开会就要用，或者周五发任务，周一开会过，默认让你周末必须加班完成，理直气壮占用私人时间。
7.在这里最重要的不是工作能力，而是你要站好队，懂得哄领导开心，乖巧听话会舔的人升职加薪，有能力做实事但是不拍马屁的人就会被领导当作眼中钉，排挤甚至调岗把人逼走。
找工作的人们，千万别被hr吹高绩效给骗了，业绩达成高是目标制定低、站点优势……各种理由偏偏就和你能力无关，但是业绩达成差了就妥妥扣你绩效！
真的，有能力做实事的人都被排挤走了，那一票小组长专业水平菜的一p，故意给你低绩效排挤人的手段可是一流。干活它不行，宫斗第一名。
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
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原客服同事路过此贴，这篇简直是我的互联网嘴替，确实是事实……
还好已经脱离苦海，想进来的朋友三思…
反正客服的领导根本不在乎钱，她自己每天加班到九十点钟……无语😓还觉得别人也应该理所应当给公司当牛做马，那副嘴脸真的看不下去了，忍者都没她能忍吧，估计上班没干正事下班就磨洋工
哦哦还有看似双休，但每周末都要值班，节假日也是；可以调休，但是你要完成正常工作日的工作量，而且请假理由还要求事无巨细否则不给批，而且最后还必须加句请假期间工作会按时完成，笑死，真的很窒息
各种ex事简直罄竹难书