说几个雷点吧
1-公司招人有地域歧视，不招潮汕湖北广西等等
2-公司下面人员素质和能力参差不齐，变动大，基本上老员工都走的差不多了，新员工流动性巨大
3-母公司下好像是分成了很多个小公司，有很多副皮囊
4-公司会裁员，不管是新人还是老人都有被劝退的可能性
5-迟到会扣钱，3次以上扣200全勤+50/次，3次50/次后扣100/次
6-不同岗位有不同岗位的绩效和考核，基本上一年一改动
ABC 135 发表新评论 2024年8月29日
别去面试，套经验，问你广告，问的超级细，还问发货发多少，自己想吧。
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拓展一下来说……公司在招聘时存在地域歧视，不录用潮汕、湖北、广西的人！！ 这些完全看老板和管理层的心情和判断。。。内部员工素质与能力差异大流动性大，好像老员工大多离职，新员工频繁更替，每天都有很多场面试，有套经验的嫌疑！！母公司似乎分裂成了多个小公司，组织结构复杂，存在众多分支皮囊？看到有很多门匾就是了~询问薪资结构，又有绩效又有考核，比例根本没商量过很不合理，而且存在强制无偿加班。。。公司还有自己一套裁员政策，新员工与老员工都有被劝退的风险！！迟到会有经济处罚！！！初次迟到不罚，但累计超过3次后，将扣除全勤奖200元，并额外罚款50元/次；还继续迟到，罚款标准提升至100元/次,,,,hhh又是以乐捐名义 这种公司不计其数