公司2021年才搬到写字楼里，环境挺好的。HR态度还可以，HR面完我后等了一个小时才到第二轮面试。亚马逊负责人据说是anker出来的，问的问题很细，根本就不像真的在面试，明显套经验。
VRTTW 发表新评论 2024年2月29日
安克出来的套你经验，你面的是总监吗？
不是，主管而已
Anker的怎么了，我面了几个anker都感觉很一般。anker的运营不过是借势公司资源和品牌势力
那几位人才本来就是套经验的
想想元鼎当年也挺逗比的，行政为了防止员工把空调温度调低给空调控制器加锁，为了不发奖励金就搞了个节操币来作抵扣
在这行做了那么多年，入职过大大小小的一些公司，深圳元鼎真的是我唯一一家都懒得跟别人吐槽的，根本不知从何说起，只能说前面那些人说的全是大实话。。。再补充一点吧，关于提成问题，是净利的1.5-2个点吧好像，这放眼整个行业是已经非常低了，还要在核算利润时候扣掉1.5%左右的预留库存滞销跟资金占用，如果净利扣掉上一个月的亏损还有钱的话就可以给你算提成了，但是，算提成前还需要扣掉超龄库存费，从45天还是60天就开始算了，成本的20%以上？不太记得了。这个算法且不说相当于重复算了超龄库存费用，这个超龄天数标准也不知道他是想我们断货呢还是不想我们断货，公司做的基本全是大件产品。提成方案虽然很鸡肋但大家似乎也没过激的反对，因为99%的运营每个月连正净利润的入场劵都拿不到哈哈
shiying0223 发表新评论 2024年8月16日
还有更恶心的离职搜查个人微信审查制度，要你自己一个个手动退出微信群，各种有关他们公司的群组就连私人小群都要退出，然后给哪个傻逼IT去搜查你的手机才能给你审批
太可怕了，避雷
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