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11.29K 浏览2024年5月7日深圳骗人面试人事冲kpi

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nacy 65 2023年7月6日 2条评论

面试先做题，关于新品推广，转化率提高的问题，然后人事面试，问的特别详细，家庭结构，上家公司情况，空窗期具体情况，一直在抖腿，态度也有点轻浮，将近1个小时，最后告诉我部门负责人在开会，让我等通知。是不是有啥大病。

ABCDEFG11 已回答的问题 2024年5月7日

Thye 已评论 2023年7月28日

工作气氛死气沉沉，精铺模式，运营离职率高！

SHLJ 已评论 2023年10月12日

一去就是做测试题，个人很排斥做测试题，要不是过去了，真不想面试了，两个测试：一个是思维测试，一个是开品思路/新品维度怎么去开发，不少于5条举例，呵呵，还问产品差异化怎么做，请问我去你那里工作了吗？写各种产品生命周期和产品趋势，你是要不管招不招人，先压榨一波？？可有意思了，HR和产品部老大，说姓谢（女的）扭扭捏捏，不像是领导，说话没技术含量，可能是公司老人来应付的

8 答案

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工作气氛死气沉沉，精铺模式，运营离职率高！
一去就是做测试题，个人很排斥做测试题，要不是过去了，真不想面试了，两个测试：一个是思维测试，一个是开品思路/新品维度怎么去开发，不少于5条举例，呵呵，还问产品差异化怎么做，请问我去你那里工作了吗？写各种产品生命周期和产品趋势，你是要不管招不招人，先压榨一波？？可有意思了，HR和产品部老大，说姓谢（女的）扭扭捏捏，不像是领导，说话没技术含量，可能是公司老人来应付的

score 0 · Answer 1 · 2024-08-09T16:17:50+00:00

之前找工作时被一个朋友内推加了这家公司的HR微信，我发了简历后，我请HR介绍下他们公司，HR直接让我用“凌昂”到boss上搜他们公司，查看简介！

听到这句话，我意识到：1，我的简历可能被HR pass了；2，HR素质确实不高。

HR 在boss上我说的简历没有跨境经验,我可是干了四年亚马逊的,当时被拒绝的时候在想这hr为啥看不懂用人需求,后来得出结论能用这种傻子的,应该也不是啥好公司

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