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深圳市艾米悠科技有限公司2023-06-27T17:39:09+08:00
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避雷

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公司加班严重且晚,强制加班,无加班费,里面的男老板职业PUA员工。压榨员工严重,看不得员工闲,看见员工闲一点就喜欢没事找事。避雷!避雷!避雷!

ssb123 发表新评论 2024年8月8日

夫妻公司,早九晚九,pua,助理岗天天挂着招人

请问老板说要招个人事岗,负责招聘和一些团建的,估计就是挡枪的,能去吗?人事也会加班到很晚吗,离我很近,很纠结,办公环境怎么样啊?

小心被当成出气筒

小姐姐,请问一下试用期打折吗工资,感觉怕被忽悠了

啊!我也在看人事岗位,救命靠谱吗!!

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主要分为两大方面的问题,第一方面是管理,第二方面是工作内容。

管理方面,和大多数夫妻公司一样,一个唱红脸,一个唱白脸。人家是一家人怎么可能两颗心。男的特别大男子主义,会对着你狂吠,而且名言-不行就走人,当场骂走了好几个人。不会管理,只会pua,管理方式类似于管理仓库和电子厂的监工,只能是pua加骂人,实际拿不出一点管理办法。

工作内容,工作非常繁琐。一个运营既要当物流,又要当美工,还要运营。最后还要给他背锅。(明明是男的自己贪心,发了很多货,库存冗余,锅全都甩到员工身上,会pua你到一文不值)

所以工作效率也非常低下,早上当物流,下午当运营,晚上加班当美工,同时还要应对他提出的各种乱七八糟的问题,不到九点是下不了班的,而且还舍不得招人。(招程序员的时候,还要已经入职的程序员同事,和面试的人,比赛写,谁写的好就要谁)-离谱

很多工作上面的细节,需要处理时,他会表现的比当事人还熟悉的样子搞出一个所谓的规则,强制你去执行,结果反而更加繁琐了。(比如说增加一个物流专员,反而还增加运营的工作量了0。男的名言-(这么简单你还不知道,我来弄比你弄的更好)。

另一个,特别让人劝退的原因是给的提成非常低。给你利润核算的是净利润,(会把仓库打包人员的加班费也给你算进去)。但是,给你算提成点是按照其他公司的毛利润很低的点来算的。而且,广告费会给你分段来扣,超出的部分加倍扣,保证你一年的提成拿不到一点,这个月为正了,不好意思,三个月一起来算,会把前两个月负的钱给你一起来算。保证你拿不到一点,最后还有一个店铺绩效分数,再给你扣一点。面试的时候,他不会跟你说一点这些东西。

总结到最后其实就是一个句话,男的特别贪心,自大。

例子如下,

为了压缩海运成本不管销量,给运营下一整柜的产品导致产品冗余,甩锅给运营,狂骂。

和货代渠道商狼狈为奸,通过海外仓的服务来榨取运营利润,两头赚。

不能容忍员工不加班,因为没有贡献你的剩余劳动价值。

疯狂压榨人,欺软怕硬,招聘的都是没有社会经验的女生,听话好被他拿捏。

summer@ 发表新评论 2024年8月23日

另外,加班没有加班费,加班到九点只有餐补费15。(纯粹是ex人)你的青春只值6块多一小时,这明显违反劳动法了吧。

人事岗位靠谱吗?我看到薪资待遇写的5-7?

千万别来,特别恶心的地方

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