试用期期间没有签订劳动合同，在该司试用6天的情况下，我因家中家人生病提出离职的请求，被该司主管劝回，并允诺我可以给我放15天的假，若15天之后我仍要离职可以继续离职。（
是外地人）到了15天之后，我因家中原因实在无法回去继续上班，因此向她说明，她同意了。
当时我问该主管我工作6天可有工资，她说有并且到时候会通知我。但是到了发工资日却没有发给我，还以我在试用期期间没有提前三天提出离职为由不发。
到最后我打电话到西乡劳动办投诉，劳动办问我有没有可以证明自己当时在那边上班的记录，问我有没有打卡机，有没有劳动合同等，而我均没有。
劳动办说没有的话很难证明你在该司上班过，并且人家也可以不承认。还告诉我只能通过双方沟通，他们协调。
因为这样，又需要工作日去，实在太麻烦了。所以我选择了放弃。
几个人的小公司，庙小妖风大
KPI直接和全部提成挂钩，提成越高，KPI越高，实际到手的提成就越少。平常一天不到600单的销量，11月的KPI直接是2100单一天。懂的都懂，这样一算直接没有提成
物流海运按空运算，本来单个产品赚的钱就是十几二十块，按空运算直接利润少一大半。200克左右的产品，海运的单个运费都是4块钱，这样算下来发的都是20/kg的海运。真的是离谱到家。其它重一点的产品也是一样的情况，实际发的海运，但是单个成本+运费至少比实际成本贵了10块以上。这样算下来每个月的钱都是进了老板口袋，然后还要被说利润率低！！
加班严重，总是快下班了就开始安排事情。每天工作量特别大，一个人当两个人用就算了，发提成时还各种KPI制度，导致钱也赚不到，时间也浪费了
老板脾气差，发脾气，甩锅是常有的事情。老板心情好，大家都可以开开心心度过一天，老板心情不好，你连呼吸都是错的。大家是来上班赚钱的，不是来这个巴掌大的地方看人脸色和受气。遇到问题第一时间就是甩锅，老板和公司永远没有责任。最搞笑的是之前刷单关店最后全部变成了某个运营的责任。没有老板的允许，员工还自己掏钱刷单不成？？？
完全不合理的奖惩制度。奖可以忽略，惩倒是一大堆。有一页A4纸的扣钱条款，动不动就扣钱，干着干着就倒贴了。最离谱的是销量变好了断货都要被扣钱，而且是按天扣钱，一天扣300还是一天扣1000来着，具体忘了，反正断个几天货，相当于白上几天班。
公司人员结构和奇葩，老板-主管-员工。主管的主要工作是每天和你核对工作。体验过就知道这是多么的让人无语！！！主管不仅不能在工作上提供帮助，反而只会增加你的工作量。老板和主管真的一言难尽！！！受苦的只有员工
福利待遇几乎为0，唯一算的上福利的就是试用期就可以买二档社保了吧
这里不仅赚不到钱，只会让你感到前所未有的无语和离谱，以上只是凤毛麟角，这个公司比卖家成长都坑，入职入这家公司 入职一次，成长一次
大家换完公司会不会都有一种“还不如上一家”的感觉啊？
我最近这种感觉特别强烈。
现在这家公司，还在职，我就不说名字了，用HYXJ代指，大家自己查。
HYXJ的槽点太多，我挑几个对比着仰意科技说说，大家自己感受。
第一，HYXJ老板不懂运营，却经常瞎指挥！！看见人家卖啥，立刻就让我们也上。你说不一定能行，要做个市调看看，人家在一边嗷嗷：别人都能做，说明有市场，不用太浪费时间！虽然但是，他是老板，鸡飞狗跳地忙乱几天，上就上吧。推新品时间一再压缩 ，恨不得今天上架明天就开始盈利！纯纯资本家！又蠢又贪！
对比我上上一家公司，仰意科技，HYXJ真是连人脚指头都比不上！
仰意的老板是运营出身，对市场的敏锐度和运营节奏的把控，那是切切实实拿得出手的。想当年，我还是个运营小白，刚进仰意科技，老板手把手教。现在回想起来，我的好多运营知识都是从那个老板那里学来的。刚开始还觉得花时间做市调太麻烦，后来才发现，没有数据支撑，所有推广都是随心所欲，根本没有好结果。而且，从文案到推广计划，前老板每一步都能给出建设性意见。不存在外行指导内行的情况，沟通还是很爽的。当时不懂，居然觉得繁琐，对比现在的，唉，悔之晚矣。
第二，HYXJ一再压缩员工利益！明明提成点是一进公司就说好的，结果干了不到半年就开始找各种借口降提成。公司六个人，有4个都被降过提成。无语死。还都是私下一个一个找人聊的，要不是有一次我一同事说漏嘴了，大家还都被蒙在鼓里，以为都是自己的问题！
我在仰意的时候从来没有遇到过这种情况！说是多少就是多少！入职就发提成制度，提成点完全透明！有一次核算有误，找老板更改，完全无压力！
相较之下，HHYXJ真是个渣啊！
第三， HYXJ拖工资！虽然最终也是给了，但是真的很讨厌啊！明明说的15号发工资，结果非得拖到18/19号！！非！常！讨！厌！打工人都懂！我在仰意科技的时候，一直都是10号发工资，从来没有延迟过！
第四，HYXJ老板超爱画大饼！！面试的时候说的各种福利，但是真正入职的时候总是那么好巧不巧有各种原因未能实现！仰意科技就不会，下午茶、团建、年终奖、五险一金，全都兑现！！
就冲这三点，仰意科技老板甩HYXJ十八条大街！
说起来也算半个职场老鸟了，我真心觉得仰意科技的老板是目前我接触到的老板中人品最让人信服，最有格局的了。当初要不是家里有事不得不回去，我也不会离职。后来再返深后又搬到男朋友那边，距离仰意科技太远，就这么错过了。然后就倒霉催地来到HYXJ。。。
今年稳一稳，打算明年初走人，希望HYXJ良心发现，变好一点，让我好过一点！
我怎么之前不知道原来你这么会演戏呢，在仰意这个小公司做亚马逊主管埋没你天赋了，改行当演员吧。隔行如隔山，我祝你成功吧。
这个shenjia是那个傻逼刘静吧？你要不要看看你说了什么？？HYXJ？？你几个意思。你一天天的闲的没事干吧。不好好上班来这里写这些看着就很假的东西？你真把别人当傻子啊
我都离职半年多了，这个公司还在这里阴魂不散
这个公司老板叫刘永义，主管叫刘静。这两个人蛇鼠一窝的做了不少违背道德和良心的事情。昨天本来都想算了，但是今天那个刘静又在那里疯狗乱咬人似的挑战我的底线，那我就不得不说一些更加真实的内容了
这个公司居然用我名字的缩写HYX来胡编乱造成一家公司来污蔑人。我相信换了任何一个人都不能忍！以下就是这家公司的一些离谱操作：
1.老板刘永义。当初她给我定的绩效考核是一天2100单，请注意是一天！！但当时（2023年）实际情况是最好的时候所有店铺的销量加起来都只有500单左右。这摆明了就是不想给提成。但这个老板给的理由是：如果我当初不辞职，这个目标是可以完成的。因为我辞职了，所以就没有完成。这种荒唐的借口，她也说得出来？老板自称是一个很懂运营的人（水军已经多次强调这件事了），她行她上就可以了，实际没卖到每天2100单怎么还怪是因为我辞职导致的。我辞职还挡她财路了不成。
2. 当我去质问刘永义HYXJ不就是在颠倒黑白的污蔑我时，她居然说HYXJ是新来的人事去翻了19年20年离职的同事的合同，联合这些同事为公司发声？？ 最离谱的来了，她解释HYXJ是深圳市华源兴机电设备有限公司的缩写（我一查，这个公司早注销很多年了），是有个前同事在这家公司做亚马逊。所以用HYXJ这个缩写来指代，只是刚好和我名字重合了。按照正常的断句逻辑这个公司应该是叫深圳市 华源兴 机电设备有限公司，硬生生被她断句成了 华源兴机 电设备有限公司，她连正常的断句都不会，只是为了应付我的质疑而绞尽脑汁想出来的借口。敢做不敢当，一个公司老板联合主管居然带头搞这种下三滥的手段。并且还把这一切都甩锅给新来的人事，一直声称不知情，是人事自作主张做的这件事。
3.有个不知道是什么东西的人叫刘静，不出意外的话她还是整个公司最没用的人。美其名曰是主管，实际上就是舔狗+监工。放到古代就是汉奸的存在。这个刘静10年换了三个行业，这其中的原因可想而知。在公司上班时，工作半年多了连公司有什么产品都不熟悉，经常上班玩手机，发微信。一点能力都没有，你让她写条链接她到现在估计都还写不出来，更别提做其它事情了。加班最多的是她，啥事都干不出来的也是她。当然，除了帮着老板想各种办法来克扣提成和罚款这些行为她是表现得非常完美的。
4.这个公司我猜不会超过6个人，这其中还包括这个能力低下的刘静。这个公司全是运营，然而还招了专职的人事，招人事的目原因无非就两个：1，等人事招到人之后就把人事辞了，毕竟这样卸磨杀驴的事情这个公司没少干，再加上有刘静这个搅屎棍的存在，人事被辞之前估计要背不少锅；2，这个公司人员流动太大，招人的速度赶不上离职的速度。小公司还人员流动那么大，这其中的原因可想而知。
5.老板和主管一起做水军，被发现后她俩都不敢承认。一个敢做不敢当的公司注定是没有前途的。老板连最基本的诚信和担当都没有，老板装作不知情甩锅给新来的人事，这也说明了在今后的工作中被甩锅是常有的事情。一个没有诚信的人，她所承诺的东西都是假的。
6.不出意外的话这个公司目前应该是乌烟瘴气管理混乱，老板没有格局，主管没有能力。刚面试时这两个人应该会用假惺惺的态度让你觉得舒服，但当你入职一段时间后这两个人的本性就要暴露了。据之前的同事说，在这个公司上过班的人没一个是喜欢这个老板的。所以这也是这个公司成立这么多年没有一个老员工的原因。老板凭一己之力赢得了大部分员工的讨厌。她还死要面子的对外宣称是因为公司调整发展方向而重新组建团队，实际上就是人都走光了而已。提到这个还有一点，这个公司不招男生，只招女生。控制欲很强的老板觉得女生好控制，男生不好控制！一旦你表现出不好控制的趋势，那你离换工作不远了。
7.上班赚钱最在意的就是工资。但是这里工资没有任何保障。老板想发多少发多少。她想发就发，不想发就有理由不发。当初我前面那个同事，就是因为她找理由不发一个月的工资而离职的。找老板要提成更加！他那副嘴脸想着都恶心
最后，我想说如果是为了赚钱，那选择这里是一个会让你后悔的决定，因为这里不可能赚到钱，绩效考核+不透明的成本运费+各种各样的罚款+老板和主管的小动作 这些种种因素下来，可能辛辛苦苦一个月，只能赚个生活费，而且前期各种各样的惩罚制度，你甚至有可能还要微信转账来倒贴！！
如果是为了个人发展，那需要更加更加更加谨慎！千万不要信了面试时给你说的那一套。她们会信誓旦旦的告诉你产品是私模产品，很有前景。实际上不是的。那些产品都是简单的外观专利，现在啥产品还没个外观专利。
如果你是为了升职加薪，那更不用想了，底薪就是工资天花板。升职更别想了，有那个主管在，估计你要比主管更能舔才行！这个公司奉行的不是有能力者升职，而是会拍马屁者升职。只要昧着良心把马屁拍好，能力低下也能升职加薪！
如果你经验不是很足，想去学经验的话那也可以避坑了。你看主管的能力就知道了。哦，对了，老板还说现在是人事在管理运营，非专业的人事+水货主管，能学到什么也可想而知了。不要浪费你的时间
普通人找工作要么向钱看，要么找一个有发展的公司去升到高层。这里不仅没钱也没发展，所以宁愿多花时间去找更适合自己的工作，也不要选择一家不适合的公司。一个公司的老板和领导层很重要，这两个人不行的话也逃不过再次换工作的命运。找工作一定要擦亮眼睛，不要被面试时候的虚情假意而蒙骗了。
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最近换了新工作，摸鱼中，工作太闲了，又想换，亚马逊真不是人干的
看到有的人说话那个吧，忍不住说两句。
链接100多条太扯了，精品公司一年私模也就开5-6个。
楼上的，我弱弱的说一句，平常600单， 旺季翻三倍1800 加上一些秒杀和活动， 2100好像也并没有很过分泥，我应该知道是哪个店铺，反正是没分给我
销售额目标都是运营根据自己的实际销售情况制定的，基本完成个百分之80都是拿的全部提成
我觉得公司还可以呀，入职的新同事都分了老链接，有个同事很不错，入职4个月都拿提成了，不到一年的提成都拿1万以上的，羡慕的不行
据说是以前有个别的同事好像是多次周末不看店铺，邮件超过24小时不回，稳定老产品断货比较久才有过被罚的经历吧，我在职期间并没有经历过。
提成我见过提成算的最透明的公司了，我之前工作的公司很多都是财务算的数给我们，回款减去运营成本和采购和头程，具体的数据都是不清楚的，但是这边是公司都是运营自己下载的亚马逊后台数据表，每一笔款都在单个订单里可以查到的，所有的成本都是一开始新品上架就给好的在公司的飞书共享文件里，都有保证利润率的。反正我目前的工作我还没拿到提成，苦哈哈
听之前同事说最近有运营走还给老板送了花，还有个没过试用期的，走的时候还哭了，好像说公司氛围太好了以后去别的地方可能找不到这种了
至于老板本人吧，我还是挺敬佩的一个女生单枪匹马的做到现在这个成就，有一说一，同龄人里我是比较少见的，我觉得我就不行，但是整体来说她是个讲道理的人，只要工作负责，也没有说要求多高，基本没啥问题，我反而觉得省事，不像我以前有个老板表面笑嘻嘻背后拿小刀，
哦，还有， 没有强制加班，绝对的没有，都是说工作做完可以准点下班的