公司是阿米巴模式。平时背地里各种勾心斗角，会议报表，PPT，形式主义严重。你绝对想不到连摄影设计都要做各种表格PPT。公司“某些”领导管理能力差不说，官气还特别大，喜欢瞎指挥，别的不研究就喜欢琢磨驭人术，PUA下属。
公司福利方面试用期三个月不交医社保。转正之后交五险一金，公积金是按照最低基数交的，基本没什么用，就这还隔三差五的漏交。年终奖基本是少数人拿的，产品，运营只有业绩达标才有其他职能部门基本没有年终奖。
面试体验：HR盯人的眼神让人很不自在（参考奇葩说里面的马薇薇的三角眼），那个所谓的亚马逊运营总监不咋地的啊，提问一般，要能力也没啥能力，就鼓吹公司，挺傲慢的感觉。
1.面试在三元里瑶台，很偏僻，没有电动车压根到不了那，是在一个二楼，办公环境类似城中村的出租房，环境很差，楼下的手推车、电动车、叫卖声很差，所有的窗户都拉着窗帘，工作环境很差，人很多，只有一个开间所有人都在开间里办公，另外用玻璃隔开几个办公室、老板的茶水间。
2.面试是2个男的，一个业务，一个人事，全程是业务面试、提问，HR做补充提问，问了我二外学的什么，15号之前入职交社保，转正交一金，欧洲站锂电池工具类，具体产品没说。
3.业务问的很详细，具体的广告推广、广告结构、采用什么匹配方式，cpc给多少，销量下降的产品怎么提升，差评怎么处理，站外做过没有。
4.面了3天了，没给反馈。
去到面试环境一言难尽，楼下没有任何标识，公司地址要出地铁走过城中村走路起码10分钟，环境不好，面试两轮，第二个负责人问了一大堆问题，最后面试没过，说是精铺开荒，积极性不够，你要积极性起码给个底薪多少范围再说开荒啊，而且是猎头来招的，一开始没说是开荒，无语死，估计是套经验的，只能说奇葩二字。
首先，让我们来谈谈公司头程作假的问题。公司明知道他们的价格比其他公司高出几块钱，却仍然选择漠视，显然，谁收了好处一想便知。这简直就是对运营的一种嘲讽和欺诈行为。这种不诚实的做法让人感到无奈，同时也严重损害了公司的声誉和信誉。
其次，美工部门好像与公司毫不相干，把外包费用转嫁给了运营部门。这简直就是管理的一场笑话，说明公司对资源的分配和监管严重失控。这种内部错位不仅浪费了运营的时间，还破坏了各个部门之间的合作和信任。
极个别美工出图更坨屎一样，还好意思要加那么高，不明白为什么运营不能自己找外包，既然都是要自己承担价钱。
另外，有些领导整天忙着填表格，天天忙于报表，仿佛填完表格就能解决公司的所有问题一样。这种行为愚蠢得好笑，浪费员工时间，也展现了“领导”对于真正解决问题的无能和无知。管理层应该清楚地意识到，公司的成功不是靠一堆无意义的表格来衡量的，而是靠真正的创新和价值创造来实现的。如果领导们不能理解这一点，那他们根本就不配担任领导的职责。
此外，还有一些自以为是的人整天在办公室里晃来晃去，对员工进行监视和审查。这种管理风格简直就是恶心至极，完全忽视了员工的个人权利和尊严。公司的文化和氛围应该是开放、尊重和合作的，而不是充斥着自大和控制欲的气氛。
最后，关于运营部门还要做开发，这简直就是对员工的一种侮辱和虐待。运营和开发是两个完全不同的领域，需要不同的技能和专业知识。如果公司觉得可以用同样的价格来雇佣一个人同时担任两个职责，那么他们简直就是在做梦。
这公司真的一直找人面试刷KPI，套经验。我有朋友做速卖通也去这个公司面试，一样体验不好。
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收到过offer，面试体验还可以，提问是我这个小白面试以来最好的，我去的是离地铁口近的那个办公地点面试，两天就出了面试结果。但是他们发offer前还要电话谈，最后还要流水审核。。。我认识的人去新东方那种公司都不用交流水