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12.52K 浏览2024年8月17日深圳无偿加班无提成

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Christina 24 2021年9月2日 3条评论

非常大的公司，繁琐的流程就不说了这是大公司的通病。

该公司跨境电商是个蛮新的部门，一共就才七八个人，没有提成！！！公司内卷非常严重！！！

加班非常非常非常严重，每个人都心甘情愿的加班。毫无人权。本人是因为下班之后有事要做，注意，是下班之后，没有陪着上级加班到八点，而被劝退

我靠，有点噁心

在纠结要不要去

内部很卷，没有业绩就直接优化你，无偿加班，绩效占工资比很高，活多钱少，流程巨麻烦

score 0 · Answer 1 · 2024-05-17T12:08:37+00:00

入职近半年，说一下工作感受：

底薪其实是基础薪资加绩效薪资。绩效前两个月能达到，经理说太容易，就设置了无法达到的标准。每个月累死累活，增加销售额，利润，反而底薪是被扣钱的。对了，没有提成，没有提成，没有提成！
内卷严重，早上八点半上班，晚上六点下班。但是全部都陪领导加班，正常七点才有人走。之前有位同事因为不加班，被肆意扣除绩效。（绩效指标都已完成情况下）
晋升全靠领导开心，没有明确制度。部分经理天天没事，只会写PPT和拍领导马屁。运营总监素质极需要提高，常把妈带嘴边，估计他妈的没给他管教好。没事就跑你旁边pua，说你要做到如何如何。就算你做的再好，只会口头夸奖。
产品客单价极低，在亚马逊尾程占一半，衡量一下利润。对了，还有很高的职能分摊费用。
后面每个月利润，销售额要求基本翻倍。

另外补充，虽然稳健是大公司，但是跨境和开荒没有什么区别，没有erp，数据全靠自己统计，流程型事务特别多。
跨部门沟通效率很差，有些部门爱回不回，条条道道的规定也贼多。
不要轻易相信亚马逊HRBP说的承诺，问她为什么没有实现，她说她要再问问领导，规定说改就改。意思一个上市公司亚马逊HRBP说的话都是胡扯，没有落实就说领导新规定怎么怎么。