HR 郑煜炫先生，招聘写的是8-10K 后面告诉你只有6-7K，精铺，每天要上10条链接，必须做宠物相关的，电话沟通两个小时说的很好，去面试后要你等2个小时才开始面试，面试的时候问的问题跟打电话说的一模一样，又多问一遍，我也耐着性子 非常有礼貌的回答他，回答的时候也有看着他回答。结果后面他说我没有面试上，因为我面试的时候没有看他，对这个面试不上心。没有看他可以调查监控，我是否有没有认证对待这个面试。 这个HR非常的不专业，迟到不礼貌，个人偏激有色眼镜看人，心里扭曲。并且这个公司什么都是HR说了算，HR不是运营 按照一些问题模板问了问题，都不给面试主管面试直接把人踢掉，浪费面试者的时间，这种公司 HR说了算的，不去也罢
求问这里面独立出来的精品事业部智汇有品科技咋样啊？
这个男的很恶心，一副公司是自己最感觉，希望他能被毒打，做hr拿固定工资吧他，各种背调
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1、针对薪资及模式问题，在邀约面试前都有进行沟通清晰告知，对方若考虑才会进行邀约面试，不存在沟通前后不一致的情况，同时薪资方面都是根据个人能力匹配，类目方面我们也是根据对方意愿优先安排对应类目；
2、当时确实存在我这边其他候选人提前到了造成面试冲突，然后让您等待了20-30分钟这样，但不存在等待2个小时，在面试开始时就表达了歉意同时面试后也再次表达，对于这种情况的出现之后也会这边也会做改进避免再次发生；
3、邀约电话沟通只是简单沟通了解过往的大概工作情况，介绍公司位置及基本情况，正常大概就五分钟左右，面试的问题与电话沟通的情况是再次确认，其次也是更加深入的沟通了解，并没有说重复沟通；
4、作为HR，我们在初试是判断候选人的综合素质能力，业务能力我们只是大概沟通，我们有公司的用人标准，合适我们会再对接部门进行复试，不合适如果还让部门沟通面试，其实也是在浪费双方的时间；
5、针对背调问题，我们每位入职的人选都是先和人选沟通答应才会进行，其次也是简单的背调一些学历、证书、离职证明，还有之前公司的联系方式看是否正常办理离职手续，也是防止有劳动风险的存在，针对背调有出入的地方才会和对方再次复核，都是正常的流程手续；
一次两次可能是求职者有偏见，此次都说你人事的问题，这边建议反思一下。
怎么的，全世界都针对你HR？郑先生？
距你回复过去一年多了，请问郑先生离职了吧
哈哈 z先生还在呢
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