东方丝路（深圳）科技有限公司/ 亿色ESR

大家千篇一律地在讨伐亿色多坑，我个人还是觉得有些片面的。亿色作为发展那么久的跨境电商公司，还是有他的优势的。总的来说，我会建议销售、财务、IT、人士职能的人来这个公司。为什么？

1. 老板是一个财务出身受过良好教育的台湾人，请认真品这里面的所有定语。

• 这个公司在这样的大前提下，决定了老板就是喜欢看数据，而这里最直接的就是销售和财务，且财务数据及销售数据直接反映公司的业绩，老板会为了支持这两个职能的增长，不惜修改流程和提供弹药给确保这两方面数据好看。因此，销售在这个公司真的是王；而财务是神。
• 受过良好教育体现在，这个公司的体系不会想普通跨境电商的暴发户老板那样粗暴，虽然现实情况也是挺粗暴的。但是，整体来说，对于打工人而言，无论是工作环境、流程系统，不至于特别的脏乱差。
• 台湾人。哈哈哈哈哈哈，这个自己品吧，这个社会上对于台湾人的评价，还真的挺褒贬不一的。但大多的评价，我觉得都挺类似挺正确的。

2. 这个公司有一个流传“铁打的职能、流水的业务”。这个公司业务一把手的流动率，真的可以用不堪入目来形容。而职能部门的一把手，他们深谙老板的喜好，认真执行老板的旨意就好了。还有人说，这个流水的业务，感觉就是老板跟这些新入职业务一把手会保持一定时间的蜜月期，目的是希望把所有的技能挖干挖尽，然后就会换人。从老板角度也能理解，公司还处在生存发展期，但老板也是挺有钱的，希望不停地试错来确保公司始终在正确的道路。但在这方面，业务一把手们，注意了，这个公司慎入。反正楼上说的套经验，我感觉是对的。

3. 对于我们这些小员工，其实也不用怕，因为公司还是只有这个台湾老板说得算，要是看好、认同这个公司的业务，还是能考虑加入的。毕竟，这个公司大的方向，一切为销售助力服务。认同这个理念，就来吧。

另外，对于楼上频繁诟病的强制加班、职场PUA、浪费时间、克扣工资，我也说一下。

1. 强制加班：我看公司真的是在认真执行年初的文件的。我听说好几个不加班的同事，最后都背锅走了。下面图片内容你们自己品吧。嘿嘿嘿。但为什么老外不用加班，我也很奇怪。这个公司老外和中国人真的有差别对待

2、 职场PUA，是真的。这个公司最大的职场PUA应该是老板吧，但也难怪，老板怎么样，公司就怎样嘛。好不容易做到了什么成就，老板立马就会反应一个更高的目标，来PUA你的不足。反正我旁听那么多会议，没见过老板赞扬过谁的，千篇一律，只有批评。

3、浪费时间。我们上班大多数的时间都消耗在无休止的无结论的会议里，决策流程又紊乱。私下会经常听到吐槽：老板的时间是时间，我们的时间不是时间。没办法，老板发工资，就是买的我们的时间的。

4、克扣工资。我感觉也是对的，薪酬会应老板的需求，增加绩效工资的公式的复杂度，让你去追讨的时候，无从下手。而且，公司的绩效没有任何驳回的权限，虽说给你几天的驳回时间，但我没听说过谁驳回成功的，而大多数都是无视。