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前阵子刚面过，怎么说呢，未面试前看到说做试题还有网上的评价挺担忧的，每个人感受不一样吧，线上HR有确认了信息后在推进面试的，我也不想浪费时间去面一些帮HR完成KPI的试！试题我觉得还好，都是一些运营基础的题，答题有限时间，担心上面说到的要从助理做起，毕竟我也是有一年运营经验的，聊完下来与在线上沟通的岗位也是一致，过程也了解到公司一些相关信息，讲的也挺全面，整体还可以，看到上面有人问试题方向内容，都是一些运营基础的题，不难，主要也是看英文基础跟运营思维。

是一个小公司，面试流程也符合小公司的情况，老是喜欢问不切实际的问题，薪酬确实是虚假薪酬，不懂这些小公司的想法是怎么想的，可能是想通过挂高薪酬引来高水平的人来投简历，但是当你去面试，又觉得你要的薪酬高，小公司还是那样的问题-面试喜欢假大空的交流，不切实际，整体人员的水平跟不上，但是又很自傲，如果想真正发展，不建议去面试

前段时间收到了HR小姐姐在BOSS上的招呼，线上跟我沟通的小姐姐还蛮有耐心的，线上基本上会有一轮的电话沟通，问的都挺细的，问业绩，问离职原因，类似初面的感觉，薪资也跟我确认了一遍，跟我说定位是看过往内容和业绩的，因为我手里有了其他家的offer，就很直接说低于目前offer薪资不考虑，小姐姐说反馈给到了用人那边，让我去聊一下，然后跟我说了面试流程，说有笔试，我从三月面到现在，大部分公司都有笔试，我都麻了。

去之后先是跟HR小姐姐聊了基本情况，然后做了笔试题，主要是英文和运营的题目，比较基础的题，然后部门负责人进来了 跟我聊业务相关，跟我聊了大概一个多小时。。。。。负责人的专业能力是不错的，对我来说收获挺大的，薪资方面因为接了其他家的offer，比较下来其实也都是大差不差的，做运营做了这么久，薪资这块还是要看能力的，因为我也看了评论考虑之后再选择去面试的，看上面评论说有虚假薪资的，哈哈哈，大家可以做个参考吧。

之前去面试过，上来也是先答题，然后到了第二个面试官的时候就说我有道题答得模棱两可，你们催着我交卷我当然随便答，然后就说我这道题没答到重点说我做了这么久运营连这点都不会，我直接怼回去说你们这题目设计有问题。而且又开头到结尾一副桀骜不驯的嘴脸，看到这样我心想也用不着跟她客气什么，还说什么她们公司都是外国留学回来的，那你让我去面试干嘛。建议大家要是没留过学的人还是不要去面试了免得自取其辱。

面试的HR跟BOSS上的HR是同一个吗？BOSS上的HR感觉很温柔唉。（可以问问笔试题的内容是考察哪几个方面吗？）

面试一过去就做试卷，试卷做完HR就开始吹他们公司有多牛逼，有多好，然后开始贬低我，觉得我配不上他们公司什么的，说我只适合做助理，面试结束之后又通知我说可以过去，但是要等一个月才能入职，因为他们现在不缺人，并且又开始说他们公司有多好，我有多配不上他们，就跟他们要了我是我祖上积德的，并且薪资开的很低，然后画饼说提成会很高，反正全程HR就跟奢侈品柜姐一样态度恶劣