榨干试用期，廉价劳动力，在三个月试用期最后几天告知你不适用，理由也是极其不充分，只说公司战略有变，然后我提出要求根据劳动法赔偿，他们也威胁我说最好不要这样做，他们HR有行业群，会让我不好找工作。
里面也各种皇亲国戚，仗势欺人
xk1994 已回答的问题 2024年11月9日
各位好，非常感谢你们对公司关注和反馈。在此针对以上评论做一下回应：
1、首先，我们是非常重视产品质量问题，并将其放于我们的优先事项之列。产品开发过程中有质量控制和测量测试，确保每个产品的质量达到最高标准。
2、关于英xx，每个人的过往履历、工作方式等都存在差异，应该用辩证的眼光观察，多一些包容，多一些理解，少一些埋怨，世界才会变得更美好。
3、对于广告部问题，该部门我们投入大量的资源和精力，可能你并非在广告部，看到和了解都只是片面，招聘的每位员工我们认真对待，努力培养，广告打法瞬息万变，内部不断调整的同时也需要同外部进行接轨，才能以应对市场的变化和挑战。
再次感谢你们对公司的关注和批评。我们将真诚地对待每一个问题。
帕拓逊出来的就很牛吗？官僚作风罢了，水平也就那样吧，这公司不就接触跨境电商早而已！
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
公司人事来洗地了? 请问英xx有什么杰出业绩?或者入职之后给公司带来了多少效益呢? 引入广告理念还是优秀的SOP?就她那水平,不懂装懂 自诩自己帕拓逊出来的带有优越感么?
品控十分重视?如果重视还这么高的售后(新品Vine直接差评起飞,说明书内容不严谨各种语法漏洞,纯粹就是供应商产出都没过审就直出的产物),那只能说优秀.
广告部,底层的逻辑架构理清楚了么?招进来的人问广告的构成和广告位都支支吾吾,这叫大量的资源和精力?不要照猫画虎,学习别人怎么做也跟着怎么做.连最基本的逻辑搞不清楚还指望广告有好产出? 广告部老板一把抓,底下的人就是调整广告的“工具人”, 现在有AI广告,如果只是招人调整,我推荐你们去使用AI广告算了,省成本.