深圳杨杋科技，总公司叫珠海杨杋科技有限公司，深圳这边属于分公司，地址在龙岗区坂田街道百瑞达大厦a座803，老板基本在珠海，所以这边只有一个经理，女的，简称p吧，pua高手，三十多岁男朋友都没有，表面温柔和气，转过头就谁也看不起，这家公司高管都这样，一群女人一台戏，甩锅，pua 画大饼，样样会，招聘来的员工一年到头可能不下两百个，年头到年尾最后留下来的总人数一成不变，就知道人流多大了，说说深圳的三个上司吧，三个女的y和p属于毫无下限的一丘之貉，w我就不说，接触的不多，最高级目前就是p，两面派吧，毕竟也是公司合伙人，表面和和气气，人畜无害，实际是背后大佬，转过头就说这个学历不行，那个英语能力不行，好像自己多牛逼，出了一趟国谁都看不起，要不是在公司混的久，能坐上这个位置？招人和辞退人也完全是看心情的，可以一天五六个入职，然后第二天辞退五六个，理由五花八门，不是说性格不合适，就是说学习太慢，实际就是怕老板说，自己不想要了，试问谁家公司新人入职你一点事情都不安排，给人家扔那里也不管不顾，结果三天不到给人辞退说人家进度慢，性格不合适，从哪里看出来的？还是说家里有遗传风水先生会算命？随意辞退也就算了，更过分的是人家做了两个多月临近转正，产品给你推起来了，你说要辞退，然后人家推起来的产品直接给无良上级捡漏，这不是妥妥的套经验吗？一天天就是吹牛逼，开会的时候话说的多好多好，什么我跟你一起把产品做起来，不懂的我会教你，结果按照她们自己指导的来业绩降了，锅全部推你身上。老板问起来就是推员工挡枪，然后自然而然的被辞退。可以说是毫无下限责任心，自视清高吧。
再说说y，本名余灿，这个就牛逼了，靠着抱大佬的大腿以及推员工挡枪，有点东西但不多，不知道为什么就是坐上了主管的位置，也算是吃了一波入职时间久的红利吧，因为后面进来的好几个老人，基本没有一个升职的，所有的红利都被这几个上级占完了，哪怕空缺出来，也没有升职加薪的机会。再说说深圳公司就是分了两个组，一个余灿带队，一个唯唯带队，从我入职以来，基本上最缺人也最不缺人的就是余灿这个组，通俗点就是，基本都是这个组走人，也基本都是这个组招人，要情商没情商，要能力没能力，还一天天屁事多，这一组的基本上员工都很惨，每天不是被她说这个不行就是那个不行，打压pua最厉害了，啥也不懂还得在那装逼，控制欲极强，不按照她的指示来就发火，自己永远是对的，比更年期的妇女还能找事，重点是，招来的新人是一点也不管，甩一堆任务过去就是让人家快速给结果，给不出就淘汰，辞退了还要pua你一波说你能力不行，找不到更好的，谁撞上谁倒霉吧就
再说说公司的其他制度吧，1.双休福利还可以，公司每周有下午茶 2.薪资和提成属于是不透明状态，尤其是提成，但凡你业绩利润做起来一点，产品成本价就涨了，然后又让你再成本价涨了的基础上继续完成高额的业绩任务，你细品一下，运营都是廉价劳动力 3.辞退人无非那几个理由，要么业绩不行，要么性格不行，当然这几个理由都是屁，实际就是她看你不顺眼不想要了 4.辞退没有经济补偿金，属于死猪不怕开水烫了，基本上辞退人她们几个不行，会把珠海的人事喊过来搞你，反正就是随便你怎么搞就是不赔钱 5.运营底薪➕提成都有一个薪资范围，不管你底薪多高业绩多好，每个月工资都是在一个范围内，所以底薪7k的和底薪9k的每个月拿到手的工资都一样多，基本不超过1w，这个是我对比了几个同事的薪资，看出来的，多出来的提成，谁拿走了我不说，大家心知肚明就行，在补充一个，听说公司怀孕员工的补贴，公司也会顺手牵羊，这种无下限公司，还是赶紧跑路，别想着赚钱学东西，内裤都能被他套走，没有自由，整个办公氛围也是压抑的一批，一堆只会拍马屁的上司不能给你们什么，思绪也比较乱，要说的就是这些，不说了，回家用艾叶冲冲水，晦气
名下其它公司: 珠海杨杋科技有限公司/珠海市杨杋科技有限公司/深圳市众联美景科技有限公司
这个公司主要做打印机耗材，最近开始做亚马逊美妆类目，地址在贝尔路百瑞达大厦，因为该公司领导不在深圳，所以面试主要是电话面试，最开始是通过人事，接着运营经理，再就是所谓的运营总监，说真的，这样的电话面试耗了一个礼拜。在和总监电话沟通中，突然发现这个人对推广啥也不懂，一心只讲究品牌，怎么做不知道，怎么规划不知道，在电话里面沟通了2个多小时后，她给我来了句，这次只是解答沃心中的疑问，不谈薪资，我当时心情就很不好，难道我们谈了两个小时谈的是空气吗？我就反驳道，如果不谈薪资的话，就算了，就当作我送两个小时给你了。后来她就妥协了，给我一个A（A<B<C<D），但是不在我期待的范围内，我说如果是这个范围的话，就算了，我就重新开始找工作，她说我的范围是多少呢，我就说了大概D左右吧，她当时就又回到最开始讨论的话题了，你到底有没有兴趣？有没有信息做好？钱不是什么问题，不需要纠结这个，我就又回答了她，我说我会尽力做好，没有人打保票说一定行的。最后她就回复我说，薪资这个我能做主的就是B，试用期后是D，让我好好考虑下。
通过电话聊的这么长时间，我也算知道了，她还是不太确定，心里也不知道到底要不要这个岗位。所以当人事再打我电话的时候，我就直接拒绝了。谁知道，端午节过后，一天晚上，人事突然打电话说，总监那边答应我的要求了，我当时就蒙蔽了，我这还有一个offer咋办。我就问了下，你们那边到底是不是认真的？我怎么感觉你们像在开玩笑一样，人事说他也不知道老板的想法，他只负责传达。接着人事就给我发了offer。
我当时心里也是不知所措，不知道这个公司到底靠不靠谱，所以我就说等你们总监来深圳的话，先见面再说。去他们公司的时候，公司名字并不是杨帆科技，而是另外一个名字，公司就二三十人左右吧，办公室确实小，整体感觉就是不正规。和他们的总监第一次见面，又回到了原先电话沟通方面的问题了，接下来就是她开始套路了，你打算怎么做？怎么搭建部门？每个人负责做那些方面的工作？绩效怎么考核？真是操蛋啊，我连你们的产品都没看到过，你们的品牌也没告诉我，我怎么帮你们规划？讨论了一个多小时后，我突然发现他们公司存在的几个问题，帮她一一指出了并给了她对应的方案。两个小时后，结束，她给了一句，我好好考虑。
今天早上人事突然给我打了电话，我就对他说，方便的话，你让总监抽空给我回个电话吧，我们之间沟通下，因为你在中间传达的话就会有很多信息漏掉，人事也答应了。好家伙，等到下午才给我回了个信息，总监也是半只半解。早上九点多给我打电话，下午快七点才给我这么个答复，可见执行力是有多么的差，他们对这个岗位是有多么的轻视。我当时就气不打一处来，直接给人事打了个电话，难道你就不会打个电话给我吗？跟我说下详细情况？你们总监什么态度？对这个岗位到底是怎么看待的？他说了句，总监回总部了。我真的是服了这个公司，问题没有解决，东西没有弄好，就这么走了，我到底遇到了一个什么样的公司啊。浪费我整整半个月的时间。真的想骂人。
人事说给我他们总监的号码，结果，等了个空气，什么都没有，于是我就在通讯录里面找当时聊天记录，打过去没人接。请各位注意这个公司，谨慎吧。我很少评论面试的公司，但是这个公司是真的坑死人，员工执行力差，互相推脱责任，目标不明确，老板套经验等。
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