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面试前其实有搜过小白，但是那会看近一年没有更新的评价，想着就去试试看。去就是一个后悔。

面试分为人事初面与运营负责人二面。人事面试过程会全程电脑记录信息；两轮面试存在部分问题重复，部分内容和前期线上沟通一致，面试官之间信息未做好对齐。

二面运营负责人前期提示大致讲思路即可，后续却反复深挖细节，较多使用反问式提问，未得到预期答案时会有明显神态反应。过程中多次询问前司内部 SOP 以及具体产品相关信息，整体沟通感受比较压抑，存在套取工作经验的嫌疑。

面试结束后没有收到任何反馈，该司其他人事账号仍持续发来邀约消息，很难评。