1.公司的人资副总监（男）比较恶心的要死，趋利避害，没有看到做什么对公司有价值的事情，也没有看到刚正不阿的一面，专业尚没有什么技术含量，只会传话筒，看你一爽就会各种搞你一下。
2.跟老板汇报工作的时候，很会狡辩，一肚子的坏水。
3.公司小团队比较严重，喜欢八卦，整个公司的节奏都比较缓慢，躺平的人也比较多。
tudingnan 发表新评论
哇喔： 刚刚问了一圈才发现，才知道，苏X璇是我最想成为的女人之一，一方面貌美如花，江老板可是在公开晚宴和周年庆的时候说过： 苏X璇，是目前公司最漂亮最有魅力的女人，我超羡慕她的，难怪人事部的小伙伴对她有意见，而且万X哥哥还是她招进来的喔，而万X哥哥对她挺好的，有求必应，一个人事BP在短短半年不到连升几级，专员直接跳经理，（ 00后） 1年内涨4.5次工资，而且还有额外的补助收入喔，我目前在职，苏X璇就是我心中最棒最完美的女人，我要向她学习✊🏻✊🏻✊🏻✊🏻✊🏻
1.00后都当经理了，这波属实是给咱们尚亿家人们上压力了，还得感谢wan哥哥哈。
2.我们要学习wan 哥哥 什么东西都推给老板，什么东西东西都不沾，还不愿意处理，然后自己就没责任了。还什么跟老板天天沟通的。做什么大头梦呢?个人事连替老板挡刀都不会。这种说白了，养狗都不会看家，这种狗最后只能要么卖了，要么吃狗肉啊，肯定它是好不了的哈
万哥哥，在没有违法法律规则的条款之下一味想着删除评论或者攻击跨境小白有用吗？ 还没有开始呢，你要为你所做的事情和所说的话相对应的负责………
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准备新进来家人们同学们的可以了解一下学习一下：
1: 短短数月，技术，开发，财务相续离职～
2: 人事是做行政的还是做人资的？ 这人效规划确实做得挺不错的👍👍👍
3: 非常值得新加入的小伙伴学习和参考学习以及累积经验
4；人事部的人全部都是新人，PS没有老员工，人事部老大为1男1女(关系可以说是非常微妙)都拿着高薪，鸡毛当令箭，人事不干人事，非常喜欢用 Ai工具来做工作内容，包括家人们的绩效考核喔~人事部自己作为人事连自己部门的人员稳定性都控制不了，咋做的人事啊?
5:小团体严重，，老员工堆积如山，新员工融不入看不到未来，嗅不到希望，新员工干活都是狗着干…(狗着干?什么叫狗着干?就是到点下班)无灵魂上班
6: 内部二级部门混乱，关系户，老员工(草台班子)占比90%，顾着自家门前雪，而且都是等领大礼包的那种!(PS没有大礼包领，老员工都是老板一步一步宠出来的)所以老员工们的口头禅是:有种你让老板开了我啊…
7: 日常工作基本ALL部门人事都要干扰和加入，要不然会显得人事很没有存在感，巨喜欢做面子工程，但面子工程又落不了地，在老板面前刷存在感…
备注： 万X哥哥 ，你还是多向宋X姐姐学习吧，你那套天天用Ai做绩效的方式和用做行政的方式已经不灵了
PS老板是好人!一路生花……