招聘软件常年招人,内部架构为阿米巴模式,每个项目/部门负责不同的品类,面试由项目/部门负责人直接面试。
进门就人事让填表,引导到一个单独小房间等待各个项目/部门负责人面试。具体什么品类,什么项目不会跟面试者说,面试为项目负责人轮流制。上来也没让人自我介绍,直接就TA的问题问解决方案,问完走人等下一个。纯套经验和解决方案,然后就可以走人了。体验极差
Yoyan 已回答的问题
从这家公司离职有很长一段时间了,总体来说这家公司的薪资水平感觉不算高,好在是双休,公司福利还可以,但是如果被招聘到一些很差的组,就会很痛苦,这里的差不单是只组内业绩,还包括组内的领导。我曾经入职的那个部门的运营主管,看人下菜碟区别对待,一言不合就很无奈的那种样子,然后问什么问题都会叫你自己去找答案,拜托我要是什么都会的话,我还问你干嘛。然后我不问她的话,她又说我有问题不知道问,这个人说话颠三倒四前言不搭后语,就连发布任务的时候都说的乱七八糟的,我都恨不得雇一个翻译官给我中译中一下,关键并不是只有我一个人这么认为,小组的其他几个同事也这么说。然后,这位主管还有一个忠实的狗腿子,她俩坐一起,每天就是叽叽咕咕的聊天讲别人的坏话,那位主管说了什么,狗腿子立马附和,后面甚至有点仗势欺人,耀武扬威,时不时的坑别人一下,然后又装的是为了别人好的样子,恶心至极。
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我要是早看到了这条评论就好了, 简直一模一样