深圳市豪亿金商务有限公司

避雷女装内裤供应链公司

品牌：Cailecotton、Migbean、CleainKorte

赛道：女士/男士内裤

岗位：运营、美工、助理等

• 薪资合同陷阱（重中之重）
• 入职合同拆分薪资：名义工资里40%~50% 划为绩效，绩效克扣门槛极高；
• 规则：当月只要请假，直接全额扣除绩效工资；
• 随意扣绩效，管理层话术模板：“不是在意扣你这点钱”；
• 严格管控迟到、请假，请假成本极高；
• 而且老板直接要求负责人，所有运营和助理的绩效不允许有超过多少分，只能给一半的绩效，甚至不给绩效，绩效分高需要负责人自己承担。

转正极难，人员流动性爆炸
普遍半年难以转正；运营、美工、助理几乎没人熬到转正；
典型卸磨杀驴模式：Listing 链接做起来、起量之后，就找理由辞退员工；
核心陷阱：辛辛苦苦推爆链接，提成一分拿不到，事后罗列各种问题否定你的工作成果。

工作边界完全消失，无偿消耗
下班时间、节假日持续安排工作，没有清晰上下班界限，常态化加班。

内部环境：裙带关系严重
大量老板熟人、关系户在岗，外来员工很难有长期发展空间。
隐私监控
办公电脑统一安装监控，日常操作全程被监测。
之前有个很久的同事突发疾病，公司立刻开除了他，生怕公司需要承担责任，令人耻寒。