招聘信息上的薪资和实际去到面试面完之后的谈薪是不一致的，hr报的底薪低得离谱，比我刚入行的时候还低。根据hr的描述，这家公司是底薪压得很低，其余全靠提成（这样的话估计压力会很大）。hr说提成大家都能达到，我感觉这就很虚。后面还跟我沟通了一个月左右（我感觉是她们招不到人一直在磨我吧😂），我很执着的说我是要底薪高一点，但她们和我谈来谈去，最后报了一个比较大的数字，但是问细了说也是把薪资拆开来的，拆成了底薪+绩效😂，薪资结构也能变，我也觉得神奇。从提成变成绩效这样变来变去，有点像闹着玩似的。
是销售性质的岗位吗？
1、公司离地铁站很远，要爬一个大坡，共享自行车无法停靠，花了20多停车费，厕所味道很重；
2、薪资结构：底薪+绩效+提成，绩效占底薪的30%，占比很高（大坑），未达到1就不能拿到底薪的30%，说大家都能拿到，很虚；
3、亚马逊团队成立不久，5人，产品排名很靠后，客单价说是60美金，但在亚马逊上实际大都在50以下；
4、面试会问很细，每天广告不同时段不同维度的调整，新品推广流程的细化等；还会问你的性格、上一家底薪、利润率等；
5、节假日会安排带笔记本回家轮流值班；
6、唯一好点是可以免费撸宠物吧。
这家公司拖欠薪资！！能连拖2个月工资不发了！！避大雷吧！在职的和离职的都拿不到工资！资金链断裂，老板没一点能力，业绩从25年一直在跌跌跌！品牌在海外早就口碑玩烂了！赶紧破产清算倒闭吧！
听说欠了很多钱，别人一听品牌第一反应都是：他不是欠了很多给不了吗？最近在大批量裁员只给0.3不怕你仲裁，快跑吧
现在发拖欠的工资了嘛
欠薪情况属实 6月工资目前还没有收到 最近公司还在各种更改公司制度缩减福利 看起来情况不大好
2026年9月最新情况，7、8月份的工资还在拖欠不发，辞退了一大堆人，我5月低进去，到8月份还在试用期，8月出头以公司效益不好没活干把我辞退，同时期还有两人跟我一样被辞退，补偿金是没有的，被辞退工资也不是立马结清的，已经仲裁了，仓库已经在清理了，很多库存都被卖了，在职员工是很多人都没有收到工资的，很快就要倒闭了感觉
幸亏三月份面试最后因为税务理念不契合被老板刷了(要求国内国外大胆偷税漏税)，真的谢谢了，老板不务实，喜欢激进不遵守规则的。另外一点招聘上的薪资范围下限在谈薪的时候都别想拿到
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好家伙 这公司是不是就这个德行，我当时面完双方都觉得挺合适的 但是压我的薪资而且试用期还八折，最后没谈拢就没去