薪资虚标，一开始写的11-13k，后面改成11-20k，但是根本给不到，骗人过去面试的，薪资压的非常低。人事简单了解之后，就是主管和两老板，以前三个人面试。有三个老板，做不同模块的。但是都不懂亚马逊，有一些供应链资源和money，一起弄了这个公司。公司运营这边十几个人，但是什么平台都做，非常泛，而且涉及多个站点开荒。一个主管负责整个运营端的管理，也就是说他每个平台政策都了解一些，沟通下来很多东西感觉他不是很清楚。问的非常细，具体的产品，销售数据，测评节奏等等，还有规避风险的方法。还会问到刚就业的时候的工作情况公司清楚，或者就某一点对你提问，非常非常细致。边自我介绍，边对你提问，会不停的打断你。。产品主要从供应商那边选，运营需要负责选品，产品和品牌运营全流程的框架搭建和落地。目前的打法是接受灰黑操作。公司的愿景很好，但是整体感觉内部比较混乱，没有完整的体系和特别有优势的资源，难度比较大，而且压薪资，分享出来给大家参考。
面过了，办公环境一般，人多地方小，听说要搬公司换个大点的，面试问的比较细，每份工作都问了，面试官好像就是业务负责人，挺和善的，据说资金链充足，做品牌，想去她团队的，结果听说招齐了
说到歧视女性，再补充两件真事儿。
第一件，某位女同事请假拍婚纱照——周五请假，周一回来直接被通知开除。从请假到走人，中间只隔了一个周末。很难不让人联想：老板是不是怕她结婚生小孩要休产假，趁早把人清掉省得麻烦？违法解除劳动合同，赔偿却只给了一个月，还舔着脸说“正好这个赔偿，就当成份子钱给你了”。人家一生一次的婚姻喜事，被他这张臭嘴硬生生泼了一盆脏水。即便女员工离职后，他也没放过她，继续在背后编排坏话——当然，这位老板嘴臭是人尽皆知的事，基本上在职的、离职的员工，没几个能逃过他的背后毒舌。
第二件，还在坂田万科办公时，有同事坐在HR附近，偶然听到一耳朵对话（这段不算实锤，大家自行判断）——老板问了一句“XXXX这种情况会不会有的”，HR答道“我之前上班的公司好像很少女同事会的，这种情况概率蛮低的”。虽然具体内容没听全，但结合语境和当时节点，大概率是老板在筛简历时看到适婚年龄的女性应聘者，担心请产假的问题，向HR求证概率。再结合这位潮汕老板一贯歧视女性的言行举止，这两件事连起来看，“歧视女性”这四个字，扣在他头上一点也不冤。
还有一些私下在办公室老板对女员工说的话，也处处透着歧视女性色彩，只是不便在此详述了。
一个骨子里歧视女性的男老板，你指望他有多大格局？你指望他对员工有多包容？省省吧，他的眼里只有成本和算计，从来就没有“人”这个字。
说的该不会是某位W总吧
说真的，贵司这位总在歧视女性这个行为真的是ex到家。。。
众多女同事都对其行为感到厌恶！！
别忘了您也是母亲生育而来，要是始终学不会尊重女性，建议多读书自省，补齐最基础的素养
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我说明，上面的说的都是真实的。这公司真的纯纯大坑，劝大家能跑就跑，别来沾边。
确实什么平台都做，而且什么平台都没做起来。都不知道招聘软件上的年业绩是哪里凑来的。虽然双休、早九晚六.5。但实际会各种暗示、要求、对比别人，希望你无偿加班。亚马逊的负责人也是个水货，啥也不懂，没有完整的运营体系，纯靠画饼撑着。
管理上出了错，从来不会自己担着，全往员工头上扣，还爱开小会搞批斗，说这家公司爱 PUA 真的一点没冤枉。而且老板之一的某总，人特别虚伪，天天到处显摆自己的 “人脉资源”，实际啥也不是。公司突然搬家，没有补偿哦。要么去龙华上班，要么就自己走！！牛逼啊！