1，首先是人事打电话过来问之前几家公司的业绩情况和广告情况，问的很详细，并且问完还要求当天参加一次视频面试，视频面试完了之后再约线下面试。
2，线下面试是和一个负责人，去到就拿出产品，让你讲推广思路和推广计划，要问每一个步骤的做法是什么，还要问怎么做市场调研，具体到每一步要看哪一些数据。
3，面试完之后已经过去一个多小时了，回去之后问人事面试结果不回复。
4，公司在一个很偏僻的创业园里面，就一个客厅和办公桌+一个小会议室。里面只有一个人事和负责人，对，就这俩人，没有别人了。
6，产品没有竞争力，就是灯蓝牙音箱无线充的结合体，大红海市场。
谢谢，不敢去面了，请假带着诚意去怕被套。
说到歧视女性，再补充两件真事儿。
第一件，某位女同事请假拍婚纱照——周五请假，周一回来直接被通知开除。从请假到走人，中间只隔了一个周末。很难不让人联想：老板是不是怕她结婚生小孩要休产假，趁早把人清掉省得麻烦？违法解除劳动合同，赔偿却只给了一个月，还舔着脸说“正好这个赔偿，就当成份子钱给你了”。人家一生一次的婚姻喜事，被他这张臭嘴硬生生泼了一盆脏水。即便女员工离职后，他也没放过她，继续在背后编排坏话——当然，这位老板嘴臭是人尽皆知的事，基本上在职的、离职的员工，没几个能逃过他的背后毒舌。
第二件，还在坂田万科办公时，有同事坐在HR附近，偶然听到一耳朵对话（这段不算实锤，大家自行判断）——老板问了一句“XXXX这种情况会不会有的”，HR答道“我之前上班的公司好像很少女同事会的，这种情况概率蛮低的”。虽然具体内容没听全，但结合语境和当时节点，大概率是老板在筛简历时看到适婚年龄的女性应聘者，担心请产假的问题，向HR求证概率。再结合这位潮汕老板一贯歧视女性的言行举止，这两件事连起来看，“歧视女性”这四个字，扣在他头上一点也不冤。
还有一些私下在办公室老板对女员工说的话，也处处透着歧视女性色彩，只是不便在此详述了。
一个骨子里歧视女性的男老板，你指望他有多大格局？你指望他对员工有多包容？省省吧，他的眼里只有成本和算计，从来就没有“人”这个字。
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