很难评价的一家公司，一共分为三轮面试，人事面试，主管面试，最后还有ai面试，虽然见过有些公司就爱搞一些虚张声势的东西来面试牡丹石这家公司的ai面试实在是让人有点感到无语的程度，前两轮面试都很正常，没有任何不舒服的感觉，但是主管面试的时候可能会有点苛刻吧，但是个人感觉没有觉得不舒服，但是到这个ai面试的时候，大开眼界啊，我是来面试运营的啊，这个ai面试的貌似是公司it部门的技术人员吧，进来问我对ai的未来有什么看法，有什么意见，ai的前景如何，然后问一些it行业对于ai的影响什么的，我人都懵了，不问一点关于运营方面的问题，一直在问ai前景，和她们it行业，然后面试结束的时候还假兮兮的告诉我很符合公司的要求，适合这个岗位，然后过两天，人事告诉我面试没通过，说我ai面试不合格，我心意一万个问号？？？？？？不是很理解，然后工资也给的很低，整体不想去，而且公司人不多，但是给人吹嘘说自己公司多牛逼，狠狠避雷了
我都不好意思说我是从这垃圾公司出来的，那个老板估计也在死撑吧 坐等他们公司注销那天
因为岗位比较特殊，让AI优化了表达，尽可能抹去了个人色彩。
曾在这家公司任职一段时间，翻看评论区大家反馈的问题基本都属实。猜测公司是集中季度推行降本增效，各类矛盾集中爆发。
创始合伙人多为北方销售出身，酒桌应酬文化氛围很重，团建聚餐劝酒风气盛行，常出现高强度轮番敬酒、击鼓传花式点名喝酒的情况，不分男女都难以推脱，整体体验感较差。
薪酬绩效方面存在明显问题：入职首月起绩效几乎无法拿满，普遍在6-8折之间；团队设定的业绩目标普遍脱离实际，虚高难以完成。
对外宣传主打 AI 概念，但实际落地产品能力普通，噱头远大于实际价值。
管理层存在明显偏袒自家亲信部门：内部部分嫡系团队业绩数据水分偏大，也有小组业绩长期垫底，但例会复盘时老板大多会刻意包庇，双标情况突出。
另外目睹一件很消耗候选人的事：有一位高阶求职者前来面试，看着装风格和年龄，恐怕是38岁上下的高级别领导。
老板让对方在办公区空等半小时，自己躲在会议室避而不见。人事前后说辞反复，一会儿说在开会，一会儿说临时外出，候选人等候许久情绪失控当场发火，人事也没有妥善安抚。等人走后老板才现身，装作完全不知情，整件事处理方式让人观感很差。
另外，频繁更换办公室的事情是存在的，差不多3-5个月更换一次甲醛房。
大家可以参考下。
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公司搞的新项目基本都是干一个垮一个，项目一黄，直接清退一批员工。真搞不懂这家公司怎么撑到现在的，一直在不停坑人。现在大环境本来就差，谁都不容易，一段只有两三个月的短期工作经历，对后面找工作影响真的很大。