广州长腿兔电子商务有限公司

1、感谢这位同事的关注，信息基本属实。我们从不避讳公司处于‘创业成长期’（美国运营部迁到中国，才成立一年多）：

关于架构： 总部在美国，广州设立运营设计中心，佛山设立集采仓库，美国设立品牌和自己公司的海外仓，这是典型的‘前店后厂+本土化运营’的跨境模式。虽然广州公司新成立，但佛山仓库和美国团队也具备丰富的本地化市场经验。我们不是‘从0开始’，而是‘10年公司沉淀’。

关于福利： 我们确实坚持‘双休’和‘非必要不加班’的文化，节假日完全尊重大家的私人时间。在福利上我们或许不是最慷慨的（统一100过节费），但我们承诺所有承诺的薪资和绩效都清晰透明，绝不画饼，准时发放。采用的是美式宽松的办公文化。
我们是一个务实的团队，欢迎认同‘脚踏实地’文化的伙伴加入。”

2. 看到这条评价，我觉得说得挺客观的。我补充两点：

第一，广州公司年轻，但‘船小好调头’。正因为团队新，所以没有大公司病，每个人的贡献都能被看见，晋升通道不按资排辈，而是看实际产出。

第二，关于福利金额，100块的过节费确实不多，这点我们虚心接受。但比起一次性的大额福利，我们更愿意把资金投入到年终奖的弹性空间和日常的下午茶/团建经费里。如果大家更希望把过节费提高，我们非常愿意在下一个财年听取大家的建议进行调整。

公司虽然架构分在三地，但信息完全对称透明。我们不怕被说‘小气’，怕的是‘不公平’。”

3. 作为内部员工补充一句：楼主说的物理地址和基本福利是事实，但有些隐性的东西可能没提到：

关于‘美国公司’：我们确实在美国有注册实体和仓库，这意味着我们的海外物流时效和售后响应比大部分纯贸易商快得多，这也是我们产品客单价能撑起来的底气。

关于‘新公司’：广州团队是新，是美国运营部迁到中国，但是传承了美国公司的基因的，所以氛围极其简单，没有内卷和办公室政治，大家只需要对结果负责。

关于薪资：虽然过节费100块看起来不多，但我们底薪在同岗位中处于中上水平，且提成/奖金计算方式明确写在offer里。比起那些把福利吹上天但绩效扣到肉里的公司，我更喜欢这种‘把账算在明面上’的风格。”

官网：https://www.llrabbit.com