- 每月/季有一次直对老板沟通的”机会“，让你说自己优缺点、作出了什么改进、怎么看待自己的工作表现blah blah blah。说的好听是帮你成长，实际就是告诉你你有缺点，你要改进。你如果反驳？恭喜你，他会一直说到你同意自己有缺点、知道以后改进为止
- 帮他开荒，取得不错成绩的时候，会议上大力表扬。有个小细节没做好的时候，也会大力”表扬“你，比如文案写错一个单词
- 在身边安插眼线背刺你，歪曲你的原话。多的不说，大家都是出来赚钱的，你背刺别人，那是你的苦衷和选择，可以尊重，但不能接受
- 扭曲离职员工的离职原因，给离职员工泼脏水，非常典型但也十分离谱的人走茶凉，在公司会议上大力“点赞”离职员工
- 在里面，他会给你当刀子的机会，表现的好，你会得到奖励。用完之后，你懂得
1，公司这弹性工作制也太贴心啦，早到早走，还有15分钟休息，虽得用晚下班换，7.5小时工作制悄悄变成7小时45分钟，主打一个等价交换、绝不亏心
2，公司超重视晨间仪式感，老板亲自在月会强调要大声喊早，就算大家没执行，也能看出对企业文化有多上心
3，转正流程严谨到感人，入职不说清楚，转正要 PPT 述职+三方评分，没过就延期重做；转正还得做MBTI剖析PPT汇报，深度自我CPU一步到位
4，新人专属福利：老板面对面饭局，全程听公司有多厉害、未来有多光明，画饼技术堪称行业一流
5，总经理助理岗位也太重要了，专门负责跨部门沟通，没事多问问、多找找事，充分体现无事也要忙起来的敬业精神
6，某些部门团结力拉满，评奖投票抱团投，资源优先自家拿，真正实现一家独大、全员羡慕
7，公司爱开会到极致，一周少则两三场、多则五六场，废话循环播放；月会占周六、季度会全员PPT，不允许缺席，如果刚好那天有私事，算你倒霉～
8，日报周报写到手软，试用期按时交有奖，晚了就作废，内容不深刻还得被批评，总结比干活还费劲
9，后端部门主打一个从容不迫，活儿不催不动，最后没结果还得运营背锅，态度佛系、责任你扛
10，备货效率稳如老狗，下单到出货至少 2 个月，老板严控成本不加人、不换厂，慢工出细活，急也没用
11，公司号称开放沟通、啥事都能谈，一提利益就开始 “为你好”，说你能力不足、需要提升，拒绝得清新脱俗
12，晋升机制明明白白，标准写得好看，能不能升全看老板喜不喜欢，受宠者一路绿灯，普通人按章办事
13，绩效考核奖惩超刺激，110 分满分，少一分扣 10 块、多一分奖 10 块，封顶100，工资全靠打分说了算
14，运营提成超有保障，每月扣 20% 年底发，不管多少都得扣，长期绑定、绝不拖欠
15，法定假期也心系工作，放假前报备每天工作时长和内容，领导可能还会查登录时间
16，同事互助奖励太公平啦，每月投票感谢，全是小圈子互投，没熟人就一票没有，社交牛逼症专属福利
17，办公纪律严格又贴心，上班不能拿外卖，只能午休或 15 分钟休息去楼下取，想喝奶茶还得精准算时间
18，团建幸福感爆棚，周六上午上班、下午去从化折腾到晚上，下班点不能走，免费加班还得说开心
19，生日会热闹非凡，只有一堆吃的靠抢，手慢无，主打一个参与感，奶茶什么的不存在
20，对离职同事评价超客观，公开说能力、态度有问题，全是员工的错，公司完美无缺
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