范琦珠宝深圳公司

工资定的不清晰，试用期和转正薪资一样。补卡补3次，补卡用了全勤200就没了。入职后绩效会考核标准会改动，比如增加大量的工作内容，压绩效等等。部分部门降薪。即使达到更高的评级，评级只能拿b。极少人，比如部门主管一年会拿一次a，拿不到s。所以看薪资评定的b级就好了，也不需要加班太拼，拼了也是b，业绩好也是b。部分部门会加班，加班只调休，没有加班费，但工作太忙没法休。老板原话是爱做做，不做就走

升职也非常困难，很多人来了2～5年还是个专员，2～3年以上的老员工极少，看大家入职时间就知道了，整体很年轻。几个月就走的比较多，留下的最多也是待一两年，待得久还没法升职加薪的员工就自己跑了，有个待了5年说要涨工资，不给涨，还要降薪就自己提离职了，公司也不轻易裁员，因为不想给赔偿，但有各种方法逼你走

工厂拿货铺货，设计款抄大牌。几千个sku，普货要做品牌。国内滞销品拿到海外卖

一直是起步阶段，换了很多人做，离职是很快走的，所以会遇到无数前人留下的坑

素材只能用社媒素材做品牌投放，单独做广告素材觉得low

设计师素材经常被老板的独特审美说丑，一两个设计师承接全海外的几十个运营的需求

国内很稳定，海外从13年做，亚马逊还可以，做到头部，增长变缓，其他渠道比如日本渠道不行，有裁人。国内、亚马逊岗位、社媒、kol相对稳定，其他渠道入职不建议，同事也很少

混个一年半载刷刷流水是可以的，长期待看部门，老板偏好品牌和社媒，一直加hc，如果直接跟老板对接的岗位千万别去，大部分人会被骂

hr会吹公司特别好，催你尽快入职，这时候尽量再挑选offer和谈薪资，因为他们要时尚品类经验。这个不好做，也不好招，而且转行的话，人家看你这个品类大概率是不要的。珠宝是电商避雷品类，全国出海珠宝品牌成功的少之又少，深圳也少这种人才，他们不好招人的，选择品类很重要，进入冷门的品类，后面换工作很难

会从其他公司挖人，半年到一年考核期，要在老板的品牌框架上做业绩，但是老板会指点江山很多，你要动一点都是要请示的，99%是不能动的。要是不顺着他讲，他会侮辱人，但按他那一套是行不通的。半年或不到一年再裁人，所以异地过来的要谨慎。逼人离职，上至总监经理，下至专员，基本上都是说开就开的，但不想给赔偿，最多给到0.5～1个月工资。虽然没啥人评论，但也悄悄传开了，hr招人不好招，招了几个月了都没人接盘

偏好高学历和留学生背景

准时下班、发日报和热饭、拿外卖被看见了会被发到群里点评

没有一个人能提前转正，但是面试的时候大家都质疑六个月的试用期太长，hr会画饼说你努力干，达标了就能提前转正。流动性非常大，很多人干不满一年，一走就是一个部门，所以做了很多年没做起来。会留一些人卡试用期，6个月试用期，就是为了少赔偿或不赔偿，记得卡试用期要0.5n或2n赔偿

听还在那里的小伙伴说大小周改双休了，社保按平均工资全额缴纳，公积金5%。就是到手工资会少，这个是为数不多的好处

不追求稳定是可以的

面试喜欢找大公司的来提问套经验，也会给offer，但是由于限制的多，成功经验无法迁移，比较适合会做品牌营销的人来

电脑是没有清除信息的，走的时候要把隐私资料清除

每个离职的人都反馈工作量巨大，老板脾气太差，做的再好也不认同，过一段时间会有更高的标准要求。关系户和老员工工作量少

社媒一会要曝光量，一会要转化。到了百万播放量，就要千万播放量，然后要转化。tt部门就被逼走了，一个部门，合伙人经理、运营、社媒都走光了。入职的人就要想想，自己能不能做矩阵单视频播放千万+高转化的目标了

喜欢用ai分析，懂ai的人都知道，ai会根据提问者的偏好编信息，简直胡说八道

会经常拷问，转正述职要做ppt，会问发在群里的文章看了吗？不懂多看。hr还要说老板很爱学习，在群里发消息都没人理他，只有hr回哈哈哈

定期优化人，爱招年轻的，有冲劲，好骗。前面各种忽悠让你心甘情愿加班几个月，用几个月跑通了再淘汰掉，换老员工，或者便宜的新人做。工资高，有经验的人只是暂时的耗材