- 每月/季有一次直对老板沟通的”机会“，让你说自己优缺点、作出了什么改进、怎么看待自己的工作表现blah blah blah。说的好听是帮你成长，实际就是告诉你你有缺点，你要改进。你如果反驳？恭喜你，他会一直说到你同意自己有缺点、知道以后改进为止
- 帮他开荒，取得不错成绩的时候，会议上大力表扬。有个小细节没做好的时候，也会大力”表扬“你，比如文案写错一个单词
- 在身边安插眼线背刺你，歪曲你的原话。多的不说，大家都是出来赚钱的，你背刺别人，那是你的苦衷和选择，可以尊重，但不能接受
- 扭曲离职员工的离职原因，给离职员工泼脏水，非常典型但也十分离谱的人走茶凉，在公司会议上大力“点赞”离职员工
- 在里面，他会给你当刀子的机会，表现的好，你会得到奖励。用完之后，你懂得
zzdn 已回答的问题
之前面试过，办公室很闷热，感觉很不通风，工位也是很挤的感觉。面试了两轮，第一轮是部门主管，第二轮是老板。两轮面试了都已经表明我这边的期望薪资，后面通过面试了之后对应的薪资大打折扣，还一堆什么新人奖励，部门奖励，一堆破费用，很多都不是实实在在能拿到手的，应该就是想在这些方面扣员工的薪酬。
表明了因为薪酬问题达不到预期拒绝offer，还一直反馈说半年之后才有机会达到本人预期（可想而知入职之后会使用什么手段一直克扣一堆绩效工资和打压个人能力了），HR反馈去争取一下，还一直询问我的期望薪资是多少，我面试两轮了都已经把个人期望薪资跟对方说明，说明他们内部沟通是很不到位的。后面明确拒绝了offer，还说要找我电话沟通，请问最基本的期望薪资都没办法确认好给到入职员工，还为什么一直浪费别人的时间，合理怀疑就是想入职之前开始跟我做服从性测试。感觉他们其实也是同一家的人来上班，给我的感觉也是草台班子。
还有一个就是那个老板说他们很注重内部沟通，每周还是每个月，会有贴纸可以送给你认为跟自己交接起来觉得优秀还是什么的人，一个贴纸10块钱还是多少，累积起来的贴纸可以转化为奖励，这个动作不会让本身同事之间互相包庇，从而也会产生出职场孤立霸凌的情况吗？
主要我面试之后，第二天也面试了，估计是从我和另外一位选择，可惜是我不领她们的情哈哈，拒绝了他们的offer 下面可以看下他们所谓的激励
一、新人试用期激励奖
1，勤奋奖：100元
2，总结学习奖：100元
3，团队沟通奖：100元
备注：
1、每个奖项100元
2、勤奋奖需要达到：1、月内全勤，2、日报提交在12点前，两个标准才有奖励
3、总结心得奖是汇报心得模板体现，由负责人评定
4、按在职满30天为一周期评比
二、部门奖励
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