这家公司招聘写着亚马逊精品，实际上是铺货。一进门不管你有没有带简历，一律要填写个人信息表和足足93道性格测试题，如果你没有带简历，人事不会帮你打印出来，就算你带了简历，那么恭喜你，你还是要填表做测试题的。填写完之后面试官也不会跟你介绍岗位信息、公司产品、加不接受加班等，就盯着表格的信息上面问，等你回答完个人信息之后就叫你走人，强烈怀疑人事不是来套经验就是来刷KPI人头。想要认真找工作的最好考虑要不要去这家公司吧……
1. 极度耗时的“前戏” (1.5小时起)：
强制填表地狱： 面试前强制完成有机试题、MBTI测试等所有能做的测试。
过度收集隐私 强制要求填写父母工作、单位等与岗位能力无关的深度个人信息，涉嫌过度收集甚至滥用。
面试官严重迟到： 填完所有东西后，在办公室干等至少半小时,面试官无故迟到，完全不尊重候选人时间。
* 时间预警：整个流程（填表+等待+面试）至少预留 3小时！严重影响安排其他面试。
2. 面试过程：单方面信息榨取，疑似“套经验”或“刷KPI”：
刨根问底细节：对上一家公司的具体品类、运营打法、策略细节问得极其深入、事无巨细。
提问严重不对等：对方问无数个问题，恨不得把你经验掏空。轮到候选人提问时，却只给 3个问题机会，且回答极其敷衍、不耐烦，问我预期工资，而我问薪资架构，回答模糊，甚至不想回答
强烈“套经验”嫌疑：对业务细节的过度追问远超常规面试了解范围，结合后续的敷衍态度，高度疑似在套取行业或竞品信息
*刷KPI”嫌疑明显：冗长繁琐的前置流程 + 面试官迟到 + 单方面提问 + 草草结束，流程设计完全不以筛选人才为目的，更像是完成HR的“面试人头数”KPI。
整体感受：极度不专业、不尊重：
时间观念极差（面试官迟到）。
严重侵犯个人信息边界（强制父母工作单位）。
面试过程缺乏基本尊重（单方面索取信息，敷衍回应）。
流程设计冗余低效，浪费人生命。
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1、面试要线上心理测试-线下填表-电脑答题或者作图/作画/做程序-线下面试/视频面试-通过之后第二次面试，大致是用你半个月看你学习能力。总结，讨经验浪费你的时间，一套下来一两月白费。
2、铺货公司，小站点，天天加班，到点下班说你不尊重公司文化搞特殊好意思吗？搞个自动化转型噱头PUA你，吹得很牛，实则捡漏大王，氛围超级差，天天摆臭脸。
3、空白合同，没错你没听错，以及私下调薪调岗，记得保留证据zc或者举报。百分百准。
4、入职培训实则讨经验，所谓自动化sop顾名思义把你过往经验的步骤写下完美复刻成他们的培训教程哈，内部培训文件是花钱买的那种几百块的课件?
5、12年运营经验教你玩黑科技说是纯白帽，链接无限审核无限翻新，你永远都忙不完，12年大佬要你一个月霸占bsr排行榜，你可以去单干了，还来这里干嘛？
6、一个月组织至少3次PUA活动，最搞笑的是拿大学生毕业出来只能进烟草局打工这个事来PUA，难道不知道烟草局是考公的吗？真的敢拿自己跟烟草局比较。