实在憋不住了，来吐槽一下现在的公司，给各位找工作的兄弟姐妹们提个醒，纯属个人感受，仅供参考。
经典的“夫妻”模式
老板和老板娘双双坐镇公司，一个主外，一个主内。老板就平时比较爱走动，每天能在你身后踱步N个来回，时不时俯身关心一下你的工作进度，那种压迫感你懂的。老板娘办公室的门永远是敞开的，感觉整个办公区都在她的“视野守护”之下。在这种全方位、无死角的“关怀”下，呼吸都得调成静音模式，主打一个精神紧绷。
恶心的绩效考核
试用期的员工：如果三个月中有某个月的绩效分数低于70分，公司将启动所谓的“谈话流程”：管理层会约谈员工，询问是否愿意将试用期或考核期延长三个月。如果员工同意，则需要签署相关协议；如果拒绝，则公司会在几天内要求完成工作交接并办理离职。
转正后的员工：绩效分没达到70分以上 就拿不到提成，底薪也只能拿80%，没错，这些到时候入职前会给你签绩效表，表上最底下能看到。
其他的有什么想知道的可以留言
1.夫妻档，很恶心，男老板唱红脸，女老板唱黑脸，夫妻配合完美，主打完成想达成的目的。
2.女老板的门永远敞开，你在外面说的每一句话，她在里面都毫无巨细的听到并小心眼记下来，事后各种阴阳别人和各种措施，想活命就永久闭嘴。因为永远有听墙角的习惯。
3.女老板好像对女员工永远是不友好的，谁跟老板走的近，永远那堆人会被列入下一批重点打击对象或者被裁员名单里面。
4.运营永远是赔本的，广告费永远是不批的，200块广告费你去卖吧，还有100块激励，200块什么奖，一个月200块广告费你没听错。
5.库存超标，永远选品失败，工厂一堆，男老板女老板决策永远是失误的，最后是怪员工一身，最后的结果是辞退部分人，看谁背锅侠。
6.前台人事听说是一个高中都没毕业的女的，然后可能臭味相投把和女老板，带领公司走向另外一个辉煌。
7,运营部有个组长叫什么玲的，全公司最事多，还年纪大没对象四处找人给她介绍对象，最矫情的一个女的，比如吃个下午茶没吃到一口蛋糕就要哭天抢地的。反正是个疯婆子。全公司都心知肚明。
8.运营永远是活不过6个月的，永远，能活下来的都是老员工。因为你自己想已接收永远是亏本店铺+重库存+200块广告费，亏本永远是你个人的接下来要承担的问题。开会就是无休止的责怪。还有女老板的无尽的PUA。那女的做人其实挺刻薄的一个人，刻薄寡嗯。
9.真心不建议，其实就是个夫妻档小作坊，现金流不稳定，一半亏本，人品都很刻薄，也没有前途和可发展性，薪资给的很低很低。提成几乎是笑话。没有年会和各种活动。
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