深圳市捷安盈科技有限公司

闲逛中，看到这个评论，作为干过一段时间的员工，在别的品类组呆过，我也客观表达一下自己的看法，看完楼上这个长篇大论，哈哈，我还是想客观表达下看法，不带任何的偏见，一、我在的那段时间，我觉得管理层都挺好的，我所在的组氛围挺好，公司属于精铺吧，因为产品很杂，但是上新的频率不高，热销品会存在经常缺货的问题，但海外仓模式的都会面临这些问题我也能理解。二、公司的薪资制度最透明的一家公司，我入职时候读制度比较细致，工资发放基本都是按制度执行的。三、关于楼上说的户外组，只听别人说他们组长平时对待组员放养比较多，不怎么教经验。但其实老板娘还经常传授一些运营经验，有些经验确实是很受用，我从小白进去，到最后离职出来，我觉得我运营能力还是有很大收获的，四、面试时候都会明确表达转正要求单月业绩增长1W美金，但有些其它组的同事业绩都没达标，也给转正了，听说是组长有建议转正的权重。五、老板娘对待人和事比较严格，她的运营水平我觉得还是比较厉害的，我请教过很多问题都帮我解决了，运营的工作确实是很繁琐，我觉得我还需要有很多学习的地方。六、公司确实也有一些管理问题，但我觉得这些问题很多公司都存在，都可以接受吧，反正做过牛马的人都懂。小白很适合这家公司，因为老板娘有时候会亲自带教新人，教得比较细致，同事相处大多数比较融洽，但也遇到一些个性偏激的同事，看到业绩好的同事，心理就不平衡，喜欢偷偷卷别人的产品，然后被发现了，让他们提价，还心里各种不舒服，自己业绩做不好就算了，还到处怪别人的问题，怪公司的制度规定。