公司在一个较偏僻的园区里，，地理位置一般，氛围一般
面试分笔试和主管面试，笔试有中英翻译，逻辑题，用几点描述AMZ和希望在工作中得到什么这类假大空的问题，不知道意义是什么
主管面试更奇葩，很傲慢一男的，一来就问面试前有没有了解过公司，自己却连面试者的简历都没有认真看过（面试都快结束了还记不清我做什么类目，甚至连简历上的业绩都看错，不尊重人），抓着问一些很片面的问题：vcpm以多少次曝光收费，官方定义是什么，首页百分比最多可以设置多少，提高和降低的BID最高和最低是多少等等。只要有不清楚的回答不上，他就会用一种：这都不知道？？的表情看你。真正懂运营的人真的会在面试问这种问题而不是问推广思路吗，这么想考验面试者干脆出个笔试题好了。还称自己有10多年的经验。拜托面试不是双向选择的过程吗，瞧不上一两年经验的就别发面试邀请浪费时间了
待遇上抠抠搜搜就算了，业务部门的经理喜欢搞打压式挫败式PUA就挺那啥的
我昨天还去面试了这家公司，然后还特地问了他们管理层说之前确实有个很奇葩的主管已经走了，除了面试要做题其他感觉还行吧
环境很好 地铁出来走十分钟 很高档的写字楼 楼下刷脸才能进
但到了公司发现极其地压抑 几十号人密密麻麻地坐着 工位是连在一起的 且离谱的是大部分都用的笔记本电脑（据说公司发的就是笔记本电脑） 没有台式 没有人说话 除了打字没有声音
进来要做几道简单的题目 很简单笼统 翻译逻辑题 做了和没做没什么区别
之后是两轮面试 第二轮是运营负责人面 感觉不是很感兴趣 让我介绍完问的问题都是有关之前的工作经验 具体的专业一概不问 觉得不是很想招人 最后让我提问 感觉也一副不怎么想说的样子 问及晋升机制 说是经过业绩考核才能转运营 而按照助理对店铺的贡献力度计算业绩（这个个人觉得并不清晰 有没有贡献还不是上面说了算）
这家做的汽配类目 外面摆的都是看起来很专业的器材 也像是刚搬过来不太久 装修还不是很完善
总之不太推荐吧 这里进来工作 不会舒服的
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是的，面试时很不尊重人，最后定岗还得看他们的安排，非常不适合小白