套经验的，人事约面试是用别的岗位约的，说也招我面试的岗位，一面和人事面试聊了四十分钟，问得特别详细，算我上一家公司的工资，我以为就结束了，结果还得和经理聊，经理还带上我面的岗位的运营，就一个人在做，全程就在旁边听着，就是想学习大公司的经验打法，我前司是大公司。面试聊的挺好说过两天答复结果直接拒了，根本不是真实招人。铺货的，一周只上架一周运营，不交公积金
iilu 已回答的问题
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套经验的，人事约面试是用别的岗位约的，说也招我面试的岗位，一面和人事面试聊了四十分钟，问得特别详细，算我上一家公司的工资，我以为就结束了，结果还得和经理聊，经理还带上我面的岗位的运营，就一个人在做，全程就在旁边听着，就是想学习大公司的经验打法，我前司是大公司。面试聊的挺好说过两天答复结果直接拒了，根本不是真实招人。铺货的，一周只上架一周运营，不交公积金
我确实是在亚马逊岗位刷简历时看到的这位面试者，因为是系统推荐的简历，我只能用这个岗位跟对方打招呼，这也是为什么我用别的岗位跟她邀约
我作为人事，在跟她面聊过程中只涉及到以往公司的人员规模、月均业绩（比如10万）在职时的薪资，运营方面有什么优势，下一份工作比较看重这家公司哪些方面等等比较常规的一些问题，至于你说的我们想学习你崽大公司的打法，不好意思我们目前在职做的同事同样也是在几千人的大公司跳槽过来的，面试本就是双向选择的过程，你也会因为这家公司的薪资、福利待遇等等对公司进行选择，那么我们同样也是需要选择适合匹配岗位需求的运营人员，每个人关注点不一样，那么对于面试的感受 不一样，希望大家有自己的理性判断