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事先声明,我并没有在该公司工作过,而是面试的经历,该公司明确说了,要加班,并且前三个月都要一直加班,可能还要单休很忙,并且加班没有加班费的,说三个月之后转正了才会有加班费,极度极度的疑似白嫖试用期的劳动力

967857 已回答的问题

每天强制写日报表,不写就直接和年终奖挂钩,口头禅什么跟年终奖挂钩,年终奖怎么给没有量化,完全是用威胁式管理,现在也没有年终奖了

行政是老员工,带薪带娃上班、啥都不懂,却整天摆领导架子,慢悠悠到处巡查,对员工区别对待,只会指挥别人做事,谁得罪她就给谁穿小鞋,面试时态度也极差。

新招的人事经理纯属“老油条”,年龄大但能力完全不匹配,遇事只会推诿、摸鱼,还整天打探消息、监控员工,极其恶心。

财务主管更是离谱,喝奶茶都要填表报销,报销流程繁琐到极致,必须开票、要一堆证明;就算是工作垫付的钱,没票也要员工自己想办法找私人票据顶替,否则一律不批。公司利润、提成全靠运营自己算,几个财务半年都算不明白,完全不作为。(公司财务说了算,每天变着法扣钱)

老板掌控欲极强、疑心病重,员工提意见就是“传播负能量”,从不自我反省;动不动查人、查记录,强行提倡加班,极度自负,长期PUA、画大饼却从不兑现。过年、节假日、休息时间都不得安生,必须处理工作、上产品,没及时做还要开会问责。

管理层毫无作用,底下员工怨气冲天、意见极大,却没人能解决问题,窝囊废

确实 都说一颗老鼠屎坏一锅粥,这个公司里边管理层几乎都是老鼠屎,男的管理层整天就是抽烟吹牛逼,正事不干,蠢坏事干尽

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底薪是永远不变的,老板是永远画饼的。老板名言:我不是个小气的人。但是尽干些小气事,呆的越久福利待遇越差。公司赚钱的运营是最底层,其他部门的都可以叼你。部门之间相互甩锅,有事就推卸责任。老板每个星期都开会监督你抄亚马逊的品捡钱没有。人事一天巡逻几次,看到你搞别的就拍下来告诉你领导,要他注意你,但是自己是可以带娃到公司一天逗几遍的。财务什么都不懂但是什么都要插手,提成两个月算一次但是要到第四个月才发。老板喜欢拍马屁的,排挤真正有实力的。

laomaque 发表新评论

这人事和财务是老板吗?这么牛的,啥都不干,啥都可以管,自己养老模式。

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